IT nemocenská v roce 2023 výrazně nižší než v jiných profesních skupinách – výsledky analyzují finanční experti
Podle zprávy z www.heise.de byla pracovní neschopnost mezi zaměstnanci v IT a komunikačních technologiích v roce 2023 výrazně nižší než v jiných profesních skupinách. Zatímco všeobecná nemocenská dovolená vzrostla na rekordních 5,5 procenta, zaměstnanci v IT pozicích chyběli v průměru jen 13,4 dne za rok. Nízká nemocnost v IT zaměstnáních může být způsobena různými faktory, včetně vyšší míry home office, která snižuje osobní kontakt a riziko infekce. Zavedením elektronického hlášení navíc došlo k automatickému předávání nemocenských hlášení z ordinace zdravotní pojišťovně as tím souvisejícím snížením počtu nenahlášených případů krátkodobých případů. Vzestup…

IT nemocenská v roce 2023 výrazně nižší než v jiných profesních skupinách – výsledky analyzují finanční experti
Podle zprávy od www.heise.de, pracovní neschopnosti zaměstnanců v IT a komunikačních technologiích byla v roce 2023 výrazně nižší než v ostatních profesních skupinách. Zatímco všeobecná nemocenská dovolená vzrostla na rekordních 5,5 procenta, zaměstnanci v IT pozicích chyběli v průměru jen 13,4 dne za rok.
Nízká nemocnost v IT zaměstnáních může být způsobena různými faktory, včetně vyšší míry home office, která snižuje osobní kontakt a riziko infekce. Zavedením elektronického hlášení navíc došlo k automatickému předávání nemocenských hlášení z ordinace zdravotní pojišťovně as tím souvisejícím snížením počtu nenahlášených případů krátkodobých případů.
Nárůst duševních chorob a muskuloskeletálních poruch, jako jsou bolesti zad, vedl v loňském roce k mnohadenní absenci. Přesné důvody, proč jsou IT práce zdravotně nezávadnější než jiné profese, nebyly v průzkumu DAK Gesundheit zkoumány.
Jako finanční profesionál je důležité si uvědomit, že nižší nemocnost v IT zaměstnáních může mít pozitivní dopad na produktivitu a výkon zaměstnanců. Tento fenomén by navíc mohl vést k tomu, že společnosti budou více investovat do digitalizace a digitalizace pracovišť, aby mohly využít výhod home office a flexibilnějších pracovních modelů.
Tyto údaje by také mohly naznačovat, že náklady na zdravotní péči pro společnosti v IT průmyslu jsou nižší ve srovnání s jinými odvětvími, což by mohlo mít dlouhodobé finanční dopady. Dále by bylo zajímavé analyzovat, zda tato nízká nemocnost má také dopad na udržení zaměstnanců a jejich spokojenost v IT průmyslu.
Přečtěte si zdrojový článek na www.heise.de