IT-ziekteverzuim in 2023 aanzienlijk lager dan bij andere beroepsgroepen - financiële experts analyseren de resultaten

IT-ziekteverzuim in 2023 aanzienlijk lager dan bij andere beroepsgroepen - financiële experts analyseren de resultaten

Volgens een rapport van www.heise.de Het ziekteverzuim onder medewerkers in de IT- en communicatietechnologie was in 2023 aanzienlijk lager dan bij andere beroepsgroepen. Terwijl het algemene ziekteverzuim steeg tot een record van 5,5 procent, waren werknemers in IT-banen gemiddeld slechts 13,4 dagen per jaar afwezig.

De lage ziektecijfers in IT-banen kunnen te wijten zijn aan verschillende factoren, waaronder het hogere aantal thuiskantoren, waardoor persoonlijk contact en het risico op infectie worden verminderd. Bovendien heeft de introductie van de elektronische meldingsprocedure geleid tot de automatische verzending van ziektemeldingen van de dokterspraktijk naar de zorgverzekeraar en een daarmee gepaard gaande vermindering van het aantal niet-gemelde gevallen van kortdurende gevallen.

De toename van psychische aandoeningen en aandoeningen aan het bewegingsapparaat, zoals rugpijn, heeft vorig jaar tot veel verzuimdagen geleid. De exacte redenen waarom IT-banen gezondheidsvriendelijker zijn dan andere beroepen zijn niet onderzocht in het DAK Gesundheit-onderzoek.

Als financiële professional is het belangrijk om te erkennen dat lagere ziekteverzuimcijfers in IT-banen een positieve invloed kunnen hebben op de productiviteit en prestaties van werknemers. Bovendien zou dit fenomeen ertoe kunnen leiden dat bedrijven meer gaan investeren in de digitalisering en digitalisering van werkplekken om te profiteren van de voordelen van thuiskantoren en flexibelere werkmodellen.

Deze gegevens zouden er ook op kunnen wijzen dat de gezondheidszorgkosten voor bedrijven in de IT-industrie lager zijn in vergelijking met andere sectoren, wat financiële implicaties op de lange termijn zou kunnen hebben. Bovendien zou het interessant zijn om te analyseren of deze lage ziekteverzuimcijfers ook een impact hebben op het behoud en de tevredenheid van werknemers in de IT-industrie.