Промяна на здравноосигурителните компании: Ето как хората със задължителна здравна застраховка могат да спестяват стотици евро годишно - анализ на финансовия тест

Промяна на здравноосигурителните компании: Ето как хората със задължителна здравна застраховка могат да спестяват стотици евро годишно - анализ на финансовия тест

Според доклад на www.n-tv.de, тези със задължителна здравна застраховка могат да обмислят преминаване към друг доставчик на здравно осигуряване, ако техните премийни ставки за здравно осигуряване се повишат. Според анализ на списание „Finanztest“ сравняването на различни здравноосигурителни компании може да създаде значителен потенциал за спестявания.

Най-ниската вноска за задължително здравно осигуряване в момента е 15,58 процента от брутния доход, а най-високата е 16,59 процента. Преминаването от най-скъпата към най-евтината здравноосигурителна компания може да означава спестяване на около 142 евро на година при доход от 2000 евро на месец. С по-високи доходи се увеличава и потенциалът за спестяване и служители с доход от 3000 евро на месец вече могат да спестяват около 214 евро на година.

Важно е да се отбележи, че увеличеният размер на вноската създава специално право на прекратяване за осигурения. В този случай е възможно да смените здравноосигурителните компании, без да изпълните обичайния дванадесетмесечен период на членство. Едно просто заявление до приемащата здравноосигурителна компания е достатъчно, за да преминете от текущата си здравноосигурителна компания. След това новият фонд поема контакт със стария фонд и информира осигуреното лице, когато членството започне.

“Finanztest” обаче препоръчва не само да се вземат предвид финансовите предимства при смяна на здравноосигурителните компании, но и да се проверят разликите в допълнителните услуги, обслужване и достъпност на здравноосигурителните компании. Важно е внимателно да разгледате всички фактори, когато избирате нов доставчик на здравно осигуряване.

Анализът на „Финанцтест” показва, че здравноосигурителната премия е решаващ фактор за финансовата тежест върху осигурените. Увеличаването на процента на вноската може да доведе до по-голямо поведение на смяна на осигурените лица, за да спестят разходи и в същото време да получат подходяща грижа. Следователно този процес на смяна може да окаже въздействие върху пазара и да доведе до това здравноосигурителните компании да трябва да рекламират повече за членовете си и да направят своите тарифи и услуги по-привлекателни, за да останат конкурентоспособни.