تقارير المرض تصل إلى مستوى قياسي: العمال في ألمانيا في بؤرة الاهتمام!

تقارير المرض تصل إلى مستوى قياسي: العمال في ألمانيا في بؤرة الاهتمام!

لقد برزت ألمانيا مؤخرًا كمعقل للغياب المرتبط بالمرض. فيلم وثائقي حالي لقناة ZDF بعنوان "على النبض مع متري سيرين - جمهورية بلوماخر في ألمانيا؟" يسلط الضوء على الأرقام المثيرة للقلق والتحديات الاجتماعية المرتبطة بها. عالي ركز ارتفع متوسط ​​عدد الأيام المرضية لكل موظف من 10.6 في عام 2018 إلى 14.8 يومًا في عام 2024، مما يعكس زيادة الضغط النفسي وثقافة العمل غير الصحية بشكل عام.

مؤسس Trigema Wolfgang Grupp له أيضًا رأيه في الفيلم الوثائقي. ويقترح تخفيض الأجر المرضي إلى 80%، مما قد يشجع الشركات على اتخاذ تدابير صحية وقائية. تتمتع شركة Trigema in Burladingen، وهي شركة نسيج تقليدية، بأكثر من 100 عام من الخبرة في الصناعة وتقدم بالفعل مجموعة من المبادرات الصحية، بما في ذلك الدعم مع امرأة صحية والجمباز المنتظم. أفادت قائدة المجموعة كارولا هوبر وعضو مجلس العمل كارل جوزيف شوسر عن حوافز مثل قسيمة وقود بقيمة 50 يورو للموظفين الذين لديهم عدد قليل من التقارير المرضية، مما يبقي الإجازات المرضية أقل من المتوسط ​​الوطني.

عواقب الغيابات ونقاط البداية للتحسين

التكاليف الطبية هي مشكلة متنامية. تدفع الشركات الألمانية كل عام حوالي 77 مليار يورو لمواصلة دفع الأجور. وفي الوقت نفسه، يخشى العديد من الموظفين من استدعاء المرض، وخاصة في الوظائف التي يكون فيها الضغط مرتفعا. يتحدث سائق التوصيل من بوتسدام بصراحة عن ظروف العمل السيئة التي غالبًا ما تجعل الموظفين يترددون في الإبلاغ عن مرضهم.

علاوة على ذلك، هناك أدلة على أن عددا كبيرا من العمال، وفقا لرجل ظل مجهولا، يأخذون بانتظام إجازة مرضية لمدة تصل إلى 28 يوما في السنة دون مخاوف جدية بشأن العواقب. وهذا يثير تساؤلات حول ثقافة الشركات ويظهر أن العديد من الألمان ــ حوالي 79% ــ ليس لديهم فهم لما يسمى "الياقات الزرقاء".

تدابير لمكافحة مشكلة الإجازات المرضية

منظور صاحب العمل مهم أيضا. لأصحاب العمل الحق في اتخاذ التدابير اللازمة للتعامل مع التغيب عن العمل في حالة المرض. وتنص المتطلبات القانونية على أنه يجب على الموظفين الإبلاغ عن عدم قدرتهم على العمل فوراً وتقديم شهادة طبية خلال أربعة أيام. تعتبر تدابير تعزيز الصحة في مكان العمل ضرورية لتقليل التغيب عن العمل. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، التصميم المريح لأماكن العمل، وخيارات التمارين الرياضية والوجبات الصحية.

يمكن لإدارة صحة الشركات تحديد المخاطر الصحية وتطوير التدخلات القائمة على الإستراتيجية. يجب على أصحاب العمل دعم برامج الصحة الوقائية لتعزيز صحة الموظفين وزيادة الإنتاجية. يمكن أن تكون محادثات العودة وإعادة الإدماج التدريجي مفيدة أيضًا في تمكين عودة الأمراض طويلة الأمد بسلاسة. يمكن أن تكون الفحوصات الصحية المنتظمة وتدريب الموظفين على الرعاية الصحية مفيدًا هنا أيضًا شركة هيرفورتنر للمحاماة وأوضح.

بشكل عام، يُظهر الفيلم الوثائقي ZDF الواقع المعقد للإجازات المرضية في ألمانيا ويؤكد الحاجة إلى تغييرات هيكلية - سواء على مستوى الشركة أو فيما يتعلق بالمجتمع ككل.