Počet nemocí je rekordní: v centru pozornosti němečtí dělníci!

Počet nemocí je rekordní: v centru pozornosti němečtí dělníci!

Německo se nedávno stalo baštou absencí souvisejících s nemocí. Aktuální dokument ZDF s názvem „On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany?“ zdůrazňuje alarmující čísla a související sociální problémy. Hlasitý Soustředit Průměrný počet dnů nemoci na zaměstnance se zvýšil z 10,6 v roce 2018 na 14,8 dne v roce 2024, což odráží rostoucí psychickou zátěž a celkově nezdravou pracovní kulturu.

Své slovo v dokumentu má i zakladatel Trigemy Wolfgang Grupp. Navrhuje snížení nemocenských dávek na 80 %, což potenciálně povzbuzuje společnosti, aby přijaly preventivní zdravotní opatření. Trigema v Burladingenu, tradiční textilní společnost, má více než 100 let zkušeností v oboru a již nabízí řadu zdravotních iniciativ, včetně podpory zdravé ženy a pravidelné gymnastiky. Vedoucí skupiny Carola Huber a člen podnikové rady Karl-Josef Schoser hlásí pobídky, jako je poukázka na palivo v hodnotě 50 eur pro zaměstnance s malým počtem nemocných, což udržuje nemocenskou pod celostátním průměrem.

Důsledky absencí a východiska pro zlepšení

Náklady na léčbu jsou rostoucím problémem. Každý rok německé společnosti platí za pokračující výplaty mezd přibližně 77 miliard eur. Mnoho zaměstnanců se zároveň bojí přivolat nemocnou, zejména v zaměstnáních, kde je vysoký tlak. Řidič dodávky z Postupimi otevřeně mluví o špatných pracovních podmínkách, kvůli kterým zaměstnanci často váhají s nahlášením nemoci.

Kromě toho existují důkazy, že podle muže, který zůstal v anonymitě, značný počet pracovníků pravidelně čerpá nemocenskou až 28 dní v roce, aniž by se vážně obávali následků. To vyvolává otázky o firemní kultuře a ukazuje, že mnoho Němců – kolem 79 % – nerozumí takzvané „dělnické“ věci.

Opatření proti problému nemocenské

Důležitý je také pohled zaměstnavatele. Zaměstnavatelé mají právo přijmout opatření k řešení absence v případě nemoci. Zákonné požadavky stanoví, že zaměstnanci musí okamžitě ohlásit pracovní neschopnost a do čtyř dnů předložit lékařské potvrzení. Opatření na podporu zdraví na pracovišti mají zásadní význam pro minimalizaci absencí. Patří mezi ně mimo jiné ergonomický design pracovišť, možnosti cvičení a zdravé stravování.

Firemní management zdraví může identifikovat zdravotní rizika a vyvinout intervence založené na strategii. Zaměstnavatelé by měli podporovat preventivní zdravotní programy na podporu zdraví zaměstnanců a zvýšení produktivity. Rozhovory o návratu a postupná reintegrace mohou být také užitečné při umožnění hladkého návratu dlouhodobých nemocí. Užitečné zde mohou být i pravidelné zdravotní prohlídky a školení zaměstnanců o zdravotní péči Herfurtner advokátní kancelář vysvětlil.

Celkově dokument ZDF ukazuje složitou realitu nemocenské v Německu a podtrhuje potřebu strukturálních změn – jak na úrovni společnosti, tak ve vztahu k celé společnosti.