Rekordhøje sygemeldinger: Tysklands arbejdere i fokus!

Rekordhøje sygemeldinger: Tysklands arbejdere i fokus!

Tyskland er for nyligt fremstået som en højborg for sygefravær. En aktuel ZDF-dokumentar med titlen "On the Pulse with Mitri Sirin - Blaumacher Republic of Germany?" fremhæver de alarmerende tal og de tilhørende sociale udfordringer. Højt Fokus Det gennemsnitlige antal sygedage per medarbejder er steget fra 10,6 i 2018 til 14,8 dage i 2024, hvilket afspejler stigende psykisk stress og en overordnet usund arbejdskultur.

Trigema-stifter Wolfgang Grupp siger også sin mening i dokumentaren. Han foreslår at reducere sygedagpengene til 80 %, hvilket potentielt tilskynder virksomheder til at tage forebyggende sundhedsforanstaltninger. Trigema i Burladingen, en traditionel tekstilvirksomhed, har over 100 års erfaring i branchen og tilbyder allerede en række sundhedstiltag, herunder støtte med en sundhedskvinde og almindelig gymnastik. Gruppeleder Carola Huber og samarbejdsudvalgsmedlem Karl-Josef Schoser beretter om incitamenter såsom en brændstofkupon på 50 euro til ansatte med få sygemeldinger, hvilket holder sygefraværet under landsgennemsnittet.

Konsekvenser af fravær og udgangspunkter for forbedringer

Medicinske omkostninger er et voksende problem. Hvert år betaler tyske virksomheder omkring 77 milliarder euro for fortsatte lønudbetalinger. Samtidig er mange medarbejdere bange for at sygemelde sig, især i job, hvor presset er højt. En budchauffør fra Potsdam taler åbent om dårlige arbejdsforhold, der ofte får medarbejderne til at tøve med at anmelde deres sygdom.

Ydermere er der bevis for, at et betydeligt antal arbejdere ifølge en mand, der forblev anonym, regelmæssigt sygemeldes i op til 28 dage om året uden alvorlige bekymringer om konsekvenserne. Dette rejser spørgsmål om virksomhedskultur og viser, at mange tyskere - omkring 79% - ikke har nogen forståelse for det såkaldte "blue-collar"-ting.

Foranstaltninger mod sygefraværsproblematikken

Arbejdsgiverperspektivet er også vigtigt. Arbejdsgivere har ret til at træffe foranstaltninger til at imødegå fravær i tilfælde af sygdom. Lovkravene foreskriver, at medarbejdere straks skal anmelde deres uarbejdsdygtighed og indsende en lægeerklæring inden for fire dage. Sundhedsfremmende foranstaltninger på arbejdspladsen er afgørende for at minimere fravær. Det drejer sig blandt andet om ergonomisk indretning af arbejdspladser, motionsmuligheder og sund mad.

Virksomhedens sundhedsledelse kan identificere sundhedsrisici og udvikle strategibaserede interventioner. Arbejdsgivere bør støtte forebyggende sundhedsprogrammer for at fremme medarbejdernes sundhed og øge produktiviteten. Samtaler om tilbagevenden og gradvis reintegration kan også være nyttigt for at gøre det muligt for langvarige sygdomme at vende tilbage problemfrit. Regelmæssige helbredsundersøgelser og medarbejderuddannelse i sundhedsvæsenet kan også være nyttige her Herfurtner advokatfirma forklaret.

Overordnet viser ZDF-dokumentaren den komplekse virkelighed af sygefravær i Tyskland og understreger behovet for strukturelle ændringer – både på virksomhedsniveau og i forhold til samfundet som helhed.