Οι αναφορές ασθενειών σε υψηλό ρεκόρ: Στο επίκεντρο οι εργαζόμενοι στη Γερμανία!

Οι αναφορές ασθενειών σε υψηλό ρεκόρ: Στο επίκεντρο οι εργαζόμενοι στη Γερμανία!

Η Γερμανία αναδείχθηκε πρόσφατα ως προπύργιο για απουσίες που σχετίζονται με ασθένειες. Ένα τρέχον ντοκιμαντέρ του ZDF με τίτλο "On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany?" υπογραμμίζει τα ανησυχητικά στοιχεία και τις συναφείς κοινωνικές προκλήσεις. Μεγαλόφωνος Εστία Ο μέσος αριθμός ημερών ασθενείας ανά εργαζόμενο έχει αυξηθεί από 10,6 το 2018 σε 14,8 ημέρες το 2024, γεγονός που αντανακλά το αυξανόμενο ψυχολογικό στρες και τη συνολική ανθυγιεινή εργασιακή κουλτούρα.

Ο ιδρυτής της Trigema, Wolfgang Grupp, έχει επίσης τη γνώμη του στο ντοκιμαντέρ. Προτείνει μείωση της αμοιβής ασθενείας στο 80%, ενθαρρύνοντας ενδεχομένως τις εταιρείες να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα υγείας. Η Trigema στο Burladingen, μια παραδοσιακή εταιρεία κλωστοϋφαντουργίας, έχει πάνω από 100 χρόνια εμπειρίας στον κλάδο και ήδη προσφέρει μια σειρά από πρωτοβουλίες υγείας, όπως υποστήριξη με μια γυναίκα υγείας και τακτική γυμναστική. Η επικεφαλής του ομίλου Carola Huber και το μέλος του συμβουλίου εργαζομένων Karl-Josef Schoser αναφέρουν κίνητρα όπως ένα κουπόνι καυσίμων 50 ευρώ για υπαλλήλους με λίγες αναφορές ασθενείας, το οποίο διατηρεί την αναρρωτική άδεια κάτω από τον εθνικό μέσο όρο.

Συνέπειες απουσιών και αφετηρίες για βελτίωση

Το ιατρικό κόστος είναι ένα αυξανόμενο πρόβλημα. Κάθε χρόνο, οι γερμανικές εταιρείες πληρώνουν περίπου 77 δισεκατομμύρια ευρώ για συνεχιζόμενες πληρωμές μισθών. Ταυτόχρονα, πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται να καλέσουν άρρωστους, ειδικά σε δουλειές όπου η πίεση είναι υψηλή. Ένας οδηγός ντελίβερι από το Πότσνταμ μιλά ανοιχτά για κακές συνθήκες εργασίας που συχνά κάνουν τους εργαζόμενους να διστάζουν να αναφέρουν την ασθένειά τους.

Επιπλέον, υπάρχουν στοιχεία ότι ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων, σύμφωνα με έναν άνδρα που παρέμεινε ανώνυμος, λαμβάνουν τακτικά αναρρωτική άδεια για έως και 28 ημέρες το χρόνο χωρίς σοβαρές ανησυχίες για τις συνέπειες. Αυτό εγείρει ερωτήματα σχετικά με την εταιρική κουλτούρα και δείχνει ότι πολλοί Γερμανοί –περίπου το 79%– δεν κατανοούν το λεγόμενο «μπλε κολάρο».

Μέτρα κατά του προβλήματος της αναρρωτικής άδειας

Η προοπτική του εργοδότη είναι επίσης σημαντική. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μέτρα για την αντιμετώπιση των απουσιών σε περίπτωση ασθένειας. Οι νομικές προϋποθέσεις ορίζουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν άμεσα την ανικανότητά τους για εργασία και να υποβάλουν ιατρική βεβαίωση εντός τεσσάρων ημερών. Τα μέτρα προαγωγής της υγείας στο χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την ελαχιστοποίηση των απουσιών. Αυτά περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τον εργονομικό σχεδιασμό των χώρων εργασίας, τις επιλογές άσκησης και την υγιεινή διατροφή.

Η εταιρική διαχείριση υγείας μπορεί να εντοπίσει τους κινδύνους για την υγεία και να αναπτύξει παρεμβάσεις βασισμένες σε στρατηγική. Οι εργοδότες θα πρέπει να υποστηρίζουν προληπτικά προγράμματα υγείας για την προώθηση της υγείας των εργαζομένων και την αύξηση της παραγωγικότητας. Οι συζητήσεις για την επιστροφή και η σταδιακή επανένταξη μπορούν επίσης να βοηθήσουν ώστε οι μακροχρόνιες ασθένειες να επανέλθουν ομαλά. Οι τακτικές υγειονομικές εξετάσεις και η εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα υγειονομικής περίθαλψης μπορεί επίσης να είναι χρήσιμες εδώ Δικηγορικό γραφείο Herfurtner εξήγησε.

Συνολικά, το ντοκιμαντέρ της ZDF δείχνει τη σύνθετη πραγματικότητα της αναρρωτικής άδειας στη Γερμανία και υπογραμμίζει την ανάγκη για διαρθρωτικές αλλαγές - τόσο σε επίπεδο εταιρείας όσο και σε σχέση με το κοινωνικό σύνολο.