Las bajas por enfermedad alcanzan niveles récord: ¡los obreros alemanes en el punto de mira!

Las bajas por enfermedad alcanzan niveles récord: ¡los obreros alemanes en el punto de mira!

Alemania se ha convertido recientemente en un bastión de las ausencias por enfermedad. Un documental actual del ZDF titulado “On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany?” destaca las cifras alarmantes y los desafíos sociales asociados. Alto Enfocar El número promedio de días de enfermedad por empleado aumentó de 10,6 en 2018 a 14,8 días en 2024, lo que refleja un estrés psicológico creciente y una cultura laboral general poco saludable.

El fundador de Trigema, Wolfgang Grupp, también da su opinión en el documental. Propone reducir la paga por enfermedad al 80%, lo que podría alentar a las empresas a tomar medidas sanitarias preventivas. Trigema en Burladingen, una empresa textil tradicional, tiene más de 100 años de experiencia en el sector y ya ofrece una variedad de iniciativas de salud, incluido el apoyo a una mujer sana y gimnasia regular. La líder del grupo Carola Huber y el miembro del comité de empresa Karl-Josef Schoser informan de incentivos como un bono de combustible de 50 euros para los empleados con pocas bajas por enfermedad, lo que mantiene las bajas por enfermedad por debajo de la media nacional.

Consecuencias de las ausencias y puntos de partida para mejorar

Los costos médicos son un problema creciente. Cada año, las empresas alemanas pagan alrededor de 77 mil millones de euros por el pago continuo de salarios. Al mismo tiempo, muchos empleados tienen miedo de declararse enfermos, especialmente en trabajos donde la presión es alta. Un repartidor de Potsdam habla abiertamente de las malas condiciones laborales, que a menudo hacen que los empleados duden a la hora de informar de su enfermedad.

Además, hay pruebas de que un número importante de trabajadores, según un hombre que permaneció en el anonimato, se toma regularmente bajas por enfermedad de hasta 28 días al año sin preocuparse seriamente por las consecuencias. Esto plantea interrogantes sobre la cultura corporativa y muestra que muchos alemanes (alrededor del 79%) no entienden lo que se llama "obrero".

Medidas contra el problema de las bajas laborales

La perspectiva del empleador también es importante. Los empleadores tienen derecho a tomar medidas para hacer frente al absentismo en caso de enfermedad. Los requisitos legales estipulan que los empleados deben informar inmediatamente de su incapacidad para trabajar y presentar un certificado médico en el plazo de cuatro días. Las medidas de promoción de la salud en el lugar de trabajo son cruciales para minimizar el ausentismo. Estos incluyen, entre otras cosas, el diseño ergonómico de los lugares de trabajo, las opciones de ejercicio y la alimentación saludable.

La gestión de la salud corporativa puede identificar riesgos para la salud y desarrollar intervenciones basadas en estrategias. Los empleadores deberían apoyar programas de salud preventivos para promover la salud de los empleados y aumentar la productividad. Las conversaciones sobre el retorno y la reintegración gradual también pueden ser útiles para permitir que las enfermedades de larga duración regresen sin problemas. En este caso también pueden resultar útiles los exámenes médicos periódicos y la formación de los empleados en materia de atención sanitaria. bufete de abogados herfurtner explicado.

En general, el documental del ZDF muestra la compleja realidad de las bajas por enfermedad en Alemania y subraya la necesidad de cambios estructurales, tanto a nivel empresarial como en relación con la sociedad en su conjunto.