Sairausraportit ennätyskorkealla: Saksan työntekijät keskipisteessä!

Sairausraportit ennätyskorkealla: Saksan työntekijät keskipisteessä!

Saksa on viime aikoina noussut sairauspoissaolojen linnoitukseksi. Nykyinen ZDF-dokumentti, jonka otsikko on "Pykeellä Mitri Sirinin kanssa – Blaumacherin tasavalta Saksassa?" korostaa hälyttäviä lukuja ja niihin liittyviä sosiaalisia haasteita. äänekäs Keskity Keskimääräinen sairauspäivien määrä työntekijää kohti on noussut vuoden 2018 10,6 päivästä 14,8 päivään vuonna 2024, mikä kuvastaa lisääntyvää psyykkistä stressiä ja yleistä epäterveellistä työkulttuuria.

Myös Trigeman perustaja Wolfgang Grupp sanoo sanansa dokumentissa. Hän ehdottaa sairauspalkkojen alentamista 80 prosenttiin, mikä mahdollisesti kannustaa yrityksiä ennaltaehkäiseviin terveystoimenpiteisiin. Trigema Burladingenissa, perinteinen tekstiiliyhtiö, jolla on yli 100 vuoden kokemus alalta ja se tarjoaa jo nyt erilaisia ​​terveyshankkeita, mukaan lukien tuki terveysnaisen kanssa ja säännöllinen voimistelu. Konsernijohtaja Carola Huber ja yritysneuvoston jäsen Karl-Josef Schoser raportoivat kannustimia, kuten 50 euron polttoaineseteli vähän sairausilmoitusta tehneille työntekijöille, mikä pitää sairauspoissaolot maan keskiarvon alapuolella.

Poissaolojen seuraukset ja parantamisen lähtökohdat

Lääkärikulut ovat kasvava ongelma. Saksalaiset yritykset maksavat vuosittain noin 77 miljardia euroa jatkuvasta palkanmaksusta. Samaan aikaan monet työntekijät pelkäävät kutsuvansa sairaiksi, etenkin sellaisissa töissä, joissa paine on korkea. Kuljettaja Potsdamista puhuu avoimesti huonoista työoloista, jotka saavat työntekijät usein epäröimään ilmoittaa sairaudestaan.

Lisäksi on näyttöä siitä, että huomattava osa työntekijöistä, erään nimettömänä pysyneen miehen mukaan, jää säännöllisesti sairauslomalle jopa 28 päiväksi vuodessa ilman vakavaa huolta seurauksista. Tämä herättää kysymyksiä yrityskulttuurista ja osoittaa, että monet saksalaiset – noin 79 % – eivät ymmärrä niin sanottua "sinikaulus"-juttua.

Toimenpiteitä sairauslomaongelmaa vastaan

Myös työnantajan näkökulma on tärkeä. Työnantajalla on oikeus ryhtyä toimenpiteisiin poissaolojen hoitamiseksi sairauden sattuessa. Lain mukaan työntekijöiden on ilmoitettava työkyvyttömyydestään välittömästi ja toimitettava lääkärintodistus neljän päivän kuluessa. Työterveyttä edistävät toimet ovat ratkaisevan tärkeitä poissaolojen minimoimiseksi. Näitä ovat muun muassa työpaikkojen ergonominen suunnittelu, liikuntamahdollisuudet ja terveelliset ateriat.

Yritysten terveysjohtaminen voi tunnistaa terveysriskejä ja kehittää strategiapohjaisia ​​toimenpiteitä. Työnantajien tulisi tukea ennaltaehkäiseviä terveysohjelmia työntekijöiden terveyden edistämiseksi ja tuottavuuden lisäämiseksi. Paluuneuvottelut ja asteittainen uudelleenintegroituminen voivat myös auttaa pitkäaikaissairaudet palaamaan kitkattomasti. Säännölliset terveystarkastukset ja työntekijöiden terveydenhuoltoalan koulutus voivat myös olla hyödyllisiä tässä Herfurtner asianajotoimisto selitti.

Kaiken kaikkiaan ZDF:n dokumentti näyttää sairauspoissaolojen monimutkaisen todellisuuden Saksassa ja korostaa rakennemuutosten tarvetta - sekä yritystasolla että suhteessa koko yhteiskuntaan.