Les cas de maladie atteignent un niveau record : les ouvriers allemands au centre de l'attention !

Les cas de maladie atteignent un niveau record : les ouvriers allemands au centre de l'attention !

L'Allemagne est récemment devenue un bastion des absences pour maladie. Un documentaire actuel de ZDF intitulé « On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany ? met en lumière les chiffres alarmants et les défis sociaux associés. Fort Se concentrer Le nombre moyen de jours de maladie par salarié est passé de 10,6 en 2018 à 14,8 jours en 2024, ce qui reflète un stress psychologique croissant et une culture de travail globalement malsaine.

Le fondateur de Trigema, Wolfgang Grupp, a également son mot à dire dans le documentaire. Il propose de réduire les indemnités de maladie à 80 %, ce qui pourrait encourager les entreprises à prendre des mesures préventives en matière de santé. Trigema à Burladingen, une entreprise textile traditionnelle, a plus de 100 ans d'expérience dans le secteur et propose déjà une série d'initiatives de santé, y compris le soutien d'une femme en bonne santé et une gymnastique régulière. La dirigeante du groupe Carola Huber et le membre du comité d'entreprise Karl-Josef Schoser font état d'incitations telles qu'un bon carburant de 50 euros pour les salariés ayant peu d'arrêts de travail, ce qui maintient les congés de maladie en dessous de la moyenne nationale.

Conséquences des absences et points de départ d’amélioration

Les frais médicaux constituent un problème croissant. Chaque année, les entreprises allemandes paient environ 77 milliards d'euros pour le maintien du paiement des salaires. Dans le même temps, de nombreux salariés ont peur de se faire porter malade, notamment dans les emplois où la pression est forte. Un chauffeur-livreur de Potsdam parle ouvertement des mauvaises conditions de travail qui font souvent hésiter les employés à signaler leur maladie.

En outre, il est prouvé qu'un nombre important de travailleurs, selon un homme resté anonyme, prennent régulièrement des arrêts maladie jusqu'à 28 jours par an sans se soucier sérieusement des conséquences. Cela soulève des questions sur la culture d’entreprise et montre que de nombreux Allemands – environ 79 % – n’ont aucune compréhension de ce qu’on appelle les « cols bleus ».

Mesures contre le problème des arrêts maladie

Le point de vue de l’employeur est également important. Les employeurs ont le droit de prendre des mesures pour faire face à l'absentéisme en cas de maladie. Les exigences légales stipulent que les salariés doivent signaler immédiatement leur incapacité de travail et présenter un certificat médical dans un délai de quatre jours. Les mesures de promotion de la santé au travail sont essentielles pour minimiser l’absentéisme. Il s’agit notamment de la conception ergonomique des lieux de travail, des possibilités d’exercice et d’une alimentation saine.

La gestion de la santé en entreprise peut identifier les risques pour la santé et développer des interventions basées sur des stratégies. Les employeurs devraient soutenir les programmes de santé préventive pour promouvoir la santé des employés et augmenter la productivité. Les négociations de retour et la réintégration progressive peuvent également être utiles pour permettre un retour en douceur des maladies de longue durée. Des examens de santé réguliers et une formation des employés aux soins de santé peuvent également être utiles ici. Cabinet d'avocats Herfurtner expliqué.

Dans l'ensemble, le documentaire de ZDF montre la réalité complexe des arrêts maladie en Allemagne et souligne la nécessité de changements structurels, tant au niveau de l'entreprise que par rapport à la société dans son ensemble.