Broj oboljelih rekordno visok: Njemački radnici u fokusu!

Broj oboljelih rekordno visok: Njemački radnici u fokusu!

Njemačka se nedavno pokazala kao uporište za izostanke zbog bolesti. Aktualni dokumentarac ZDF-a pod naslovom “Na pulsu s Mitrijem Sirinom – Blaumacher Republika Njemačka?” ističe alarmantne brojke i s njima povezane društvene izazove. Glasno Fokus Prosječan broj dana bolovanja po zaposleniku porastao je s 10,6 u 2018. na 14,8 dana u 2024., što odražava sve veći psihički stres i opću nezdravu radnu kulturu.

Osnivač Trigeme Wolfgang Grupp također ima svoje mišljenje u dokumentarcu. Predlaže smanjenje naknade za bolovanje na 80%, potencijalno potičući tvrtke na poduzimanje preventivnih zdravstvenih mjera. Trigema u Burladingenu, tradicionalna tekstilna tvrtka, ima više od 100 godina iskustva u industriji i već nudi niz zdravstvenih inicijativa, uključujući podršku sa zdravstvenom ženom i redovitu gimnastiku. Voditeljica grupe Carola Huber i član radničkog vijeća Karl-Josef Schoser izvješćuju o poticajima kao što je vaučer za gorivo od 50 eura za zaposlenike s malo bolovanja, što bolovanje drži ispod nacionalnog prosjeka.

Posljedice izostanaka i polazišta za poboljšanje

Troškovi liječenja sve su veći problem. Svake godine njemačke tvrtke plaćaju oko 77 milijardi eura za nastavak isplata plaća. Istodobno, mnogi se zaposlenici boje javiti da su bolesni, osobito na poslovima gdje je pritisak visok. Vozač dostavljač iz Potsdama otvoreno govori o lošim radnim uvjetima zbog kojih zaposlenici često oklijevaju prijaviti svoju bolest.

Nadalje, postoje dokazi da znatan broj radnika, prema riječima čovjeka koji je ostao anoniman, redovito odlazi na bolovanje i do 28 dana u godini bez ozbiljne brige o posljedicama. Ovo postavlja pitanja o korporativnoj kulturi i pokazuje da mnogi Nijemci – oko 79% – nemaju razumijevanja za takozvanu stvar „plavih ovratnika“.

Mjere protiv problema bolovanja

Važna je i perspektiva poslodavca. Poslodavci imaju pravo poduzeti mjere za rješavanje izostanaka s posla u slučaju bolesti. Zakonski uvjeti nalažu da su zaposlenici dužni odmah prijaviti nesposobnost za rad i dostaviti liječničko uvjerenje u roku od četiri dana. Mjere promicanja zdravlja na radnom mjestu ključne su za smanjenje izostanaka s posla. To uključuje, između ostalog, ergonomski dizajn radnih mjesta, mogućnosti vježbanja i zdravu hranu.

Korporativno upravljanje zdravljem može identificirati zdravstvene rizike i razviti intervencije temeljene na strategiji. Poslodavci bi trebali podržati preventivne zdravstvene programe za promicanje zdravlja zaposlenika i povećanje produktivnosti. Razgovori o povratku i postupna reintegracija također mogu pomoći u omogućavanju glatkog povratka dugotrajnih bolesti. Ovdje također mogu biti korisni redoviti zdravstveni pregledi i edukacija zaposlenika o brizi o zdravlju Herfurtner odvjetničko društvo objasnio.

Općenito, dokumentarac ZDF-a prikazuje složenu stvarnost bolovanja u Njemačkoj i naglašava potrebu za strukturalnim promjenama – kako na razini poduzeća tako iu odnosu na društvo u cjelini.