Rekordiniai pranešimai apie ligą: Vokietijos mėlynieji darbuotojai dėmesio centre!

Rekordiniai pranešimai apie ligą: Vokietijos mėlynieji darbuotojai dėmesio centre!

Vokietija neseniai tapo su liga susijusių nedarbingumo tvirtove. Dabartinis ZDF dokumentinis filmas pavadinimu „Pulsas su Mitri Sirin – Vokietijos Blaumacherio Respublika? pabrėžia nerimą keliančius skaičius ir susijusius socialinius iššūkius. Garsiai Fokusas Vidutinis nedarbingumo dienų skaičius vienam darbuotojui išaugo nuo 10,6 dienos 2018 metais iki 14,8 dienos 2024 metais, o tai rodo didėjančią psichologinę įtampą ir bendrą nesveiką darbo kultūrą.

„Trigema“ įkūrėjas Wolfgangas Gruppas taip pat turi savo nuomonę dokumentiniame filme. Jis siūlo nedarbingumo pašalpą sumažinti iki 80 proc., taip galimai paskatinti įmones imtis prevencinių sveikatos priemonių. Trigema Burladingene, tradicinė tekstilės įmonė, turi daugiau nei 100 metų patirtį pramonėje ir jau siūlo įvairias sveikatos iniciatyvas, įskaitant pagalbą su sveika moterimi ir reguliarią gimnastiką. Grupės lyderė Carola Huber ir darbo tarybos narys Karlas-Josefas Schoseris praneša apie tokias paskatas, kaip 50 eurų degalų kuponas darbuotojams, kuriems buvo pranešta apie nedaug ligos atvejų, todėl nedarbingumo atostogos yra mažesnės nei šalies vidurkis.

Pravaikštų pasekmės ir tobulėjimo atskaitos taškai

Medicinos išlaidos yra vis didėjanti problema. Kasmet Vokietijos įmonės moka apie 77 milijardus eurų už nuolatinius atlyginimų mokėjimus. Tuo pačiu metu daugelis darbuotojų bijo prisišaukti ligonius, ypač tuos darbus, kuriuose didelis spaudimas. Pristatymo vairuotojas iš Potsdamo atvirai kalba apie prastas darbo sąlygas, dėl kurių darbuotojai dažnai dvejoja pranešti apie savo ligą.

Be to, yra įrodymų, kad nemaža dalis darbuotojų, anot anoniminio žmogaus, reguliariai ima nedarbingumo atostogas iki 28 dienų per metus, nesijaudindami dėl pasekmių. Tai kelia klausimų apie įmonių kultūrą ir rodo, kad daugelis vokiečių – apie 79 % – nesupranta vadinamojo „mėlynojo apykaklės“ dalyko.

Priemonės dėl nedarbingumo atostogų problemos

Taip pat svarbi darbdavio perspektyva. Darbdaviai turi teisę imtis priemonių, kad būtų pašalintas pravaikštas ligos atveju. Teisės aktų reikalavimai numato, kad darbuotojai apie nedarbingumą privalo pranešti nedelsiant ir per keturias dienas pateikti medicininę pažymą. Sveikatos skatinimo darbo vietoje priemonės yra labai svarbios siekiant sumažinti pravaikštų skaičių. Tai, be kita ko, apima ergonomišką darbo vietų dizainą, mankštos galimybes ir sveiką maistą.

Įmonės sveikatos valdymas gali nustatyti pavojų sveikatai ir sukurti strategija pagrįstas intervencijas. Darbdaviai turėtų remti prevencines sveikatos programas, kad pagerintų darbuotojų sveikatą ir padidintų produktyvumą. Derybos dėl grįžimo ir laipsniška reintegracija taip pat gali padėti sklandžiai grįžti į ilgalaikes ligas. Čia taip pat gali būti naudingi reguliarūs sveikatos tikrinimai ir darbuotojų mokymai sveikatos priežiūros klausimais Herfurtner advokatų kontora paaiškino.

Apskritai, ZDF dokumentinis filmas parodo sudėtingą nedarbingumo atostogų Vokietijoje tikrovę ir pabrėžia struktūrinių pokyčių poreikį – tiek įmonės lygmeniu, tiek visos visuomenės atžvilgiu.