Slimību ziņojumi rekordaugsti: uzmanības centrā ir Vācijas zilās apkaklītes!

Slimību ziņojumi rekordaugsti: uzmanības centrā ir Vācijas zilās apkaklītes!

Vācija nesen ir kļuvusi par cietoksni ar slimībām saistīto prombūtņu jomā. Pašreizējā ZDF dokumentālā filma “Par pulsu kopā ar Mitri Sirinu – Vācijas Blaumahera Republika?” izceļ satraucošos skaitļus un ar tiem saistītās sociālās problēmas. Skaļi Fokuss Vidējais slimības dienu skaits uz vienu darbinieku ir pieaudzis no 10,6 dienām 2018. gadā līdz 14,8 dienām 2024. gadā, kas atspoguļo pieaugošo psiholoģisko stresu un kopējo neveselīgo darba kultūru.

Savu vārdu dokumentālajā filmā izsaka arī Trigema dibinātājs Volfgangs Grups. Viņš ierosina slimības naudu samazināt līdz 80%, potenciāli mudinot uzņēmumus veikt profilaktiskus veselības pasākumus. Tradicionālajam tekstilizstrādājumu uzņēmumam Trigema Burladingenā ir vairāk nekā 100 gadu pieredze šajā nozarē, un tas jau piedāvā virkni veselības iniciatīvu, tostarp atbalstu ar veselīgu sievieti un regulāru vingrošanu. Grupas vadītāja Karola Hūbere un uzņēmuma padomes loceklis Karls Džosefs Šosers ziņo par stimuliem, piemēram, 50 eiro degvielas kuponu darbiniekiem, kuriem ir maz slimības ziņojumu, tādējādi slimības atvaļinājumu skaits ir mazāks par valstī vidējo rādītāju.

Prombūtņu sekas un pilnveidošanās sākuma punkti

Medicīniskās izmaksas ir pieaugoša problēma. Katru gadu Vācijas uzņēmumi maksā aptuveni 77 miljardus eiro par turpinātu algu izmaksu. Tajā pašā laikā daudzi darbinieki baidās izsaukt slimus, īpaši darbos, kur spiediens ir augsts. Piegādes šoferis no Potsdamas atklāti runā par sliktiem darba apstākļiem, kuru dēļ darbinieki bieži vilcinās ziņot par savu slimību.

Turklāt ir pierādījumi, ka ievērojams skaits strādnieku, pēc kāda anonīma vīrieša teiktā, regulāri izmanto slimības atvaļinājumu līdz pat 28 dienām gadā bez nopietnām bažām par sekām. Tas rada jautājumus par korporatīvo kultūru un parāda, ka daudziem vāciešiem – aptuveni 79% – nav nekādas izpratnes par tā saukto “zilo apkaklīšu” lietu.

Pasākumi pret slimības atvaļinājuma problēmu

Svarīga ir arī darba devēja perspektīva. Darba devējiem ir tiesības veikt pasākumus, lai novērstu darba kavējumus slimības gadījumā. Likuma prasības paredz, ka darbiniekiem nekavējoties jāpiesaka darba nespēja un četru dienu laikā jāiesniedz medicīniskā izziņa. Veselības veicināšanas pasākumi darba vietā ir ļoti svarīgi, lai samazinātu darba kavējumu skaitu. Tie cita starpā ietver ergonomisku darba vietu dizainu, vingrošanas iespējas un veselīgu pārtiku.

Korporatīvā veselības pārvaldība var identificēt veselības riskus un izstrādāt uz stratēģijām balstītas iejaukšanās. Darba devējiem būtu jāatbalsta profilaktiskās veselības programmas, lai veicinātu darbinieku veselību un palielinātu produktivitāti. Sarunas par atgriešanos un pakāpeniska reintegrācija var arī būt noderīgas, lai nodrošinātu ilgstošu slimību raitu atgriešanos. Šeit var noderēt arī regulāras veselības pārbaudes un darbinieku apmācība par veselības aprūpi Herfurtner advokātu birojs paskaidroja.

Kopumā ZDF dokumentālā filma parāda sarežģīto slimības atvaļinājuma realitāti Vācijā un uzsver nepieciešamību veikt strukturālas izmaiņas gan uzņēmuma līmenī, gan attiecībā uz sabiedrību kopumā.