Ziektecijfers op recordhoogte: Duitse arbeiders in beeld!

Ziektecijfers op recordhoogte: Duitse arbeiders in beeld!

Duitsland is recentelijk uitgegroeid tot een bolwerk op het gebied van ziekteverzuim. Een actuele ZDF-documentaire getiteld “On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany?” benadrukt de alarmerende cijfers en de daarmee gepaard gaande sociale uitdagingen. Luidruchtig Focus Het gemiddelde aantal ziektedagen per werknemer is gestegen van 10,6 in 2018 naar 14,8 dagen in 2024, wat een weerspiegeling is van de toenemende psychologische stress en een algehele ongezonde werkcultuur.

Ook Trigema-oprichter Wolfgang Grupp doet zijn zegje in de documentaire. Hij stelt voor het ziekteverzuim terug te brengen tot 80%, waardoor bedrijven mogelijk worden aangemoedigd preventieve gezondheidsmaatregelen te nemen. Trigema in Burladingen, een traditioneel textielbedrijf, heeft ruim 100 jaar ervaring in de branche en biedt al diverse gezondheidsinitiatieven aan, waaronder ondersteuning bij een gezondheidsvrouw en regelmatige gymnastiek. Groepsleider Carola Huber en ondernemingsraadslid Karl-Josef Schoser melden stimuleringsmaatregelen zoals een tankvoucher van 50 euro voor werknemers met weinig ziektemeldingen, waardoor het ziekteverzuim onder het landelijk gemiddelde blijft.

Gevolgen van verzuim en aanknopingspunten voor verbetering

Medische kosten zijn een groeiend probleem. Jaarlijks betalen Duitse bedrijven zo’n 77 miljard euro voor doorbetaling van de lonen. Tegelijkertijd zijn veel medewerkers bang om zich ziek te melden, vooral in banen waar de druk hoog is. Een bezorger uit Potsdam spreekt openlijk over de slechte arbeidsomstandigheden, waardoor werknemers vaak aarzelen om hun ziekte te melden.

Bovendien zijn er aanwijzingen dat een aanzienlijk aantal werknemers, volgens een anonieme man, regelmatig tot 28 dagen per jaar ziekteverlof opneemt zonder zich ernstige zorgen te maken over de gevolgen. Dit roept vragen op over de bedrijfscultuur en laat zien dat veel Duitsers – zo’n 79% – geen begrip hebben van het zogenaamde ‘blauwe boordengedoe’.

Maatregelen tegen het ziekteverzuimprobleem

Ook het werkgeversperspectief is belangrijk. Werkgevers hebben het recht om maatregelen te nemen om het verzuim bij ziekte aan te pakken. De wettelijke eisen schrijven voor dat werknemers hun arbeidsongeschiktheid onmiddellijk moeten melden en binnen vier dagen een medische verklaring moeten overleggen. Maatregelen ter bevordering van de gezondheid op de werkplek zijn van cruciaal belang om het ziekteverzuim tot een minimum te beperken. Denk hierbij onder meer aan de ergonomische inrichting van werkplekken, bewegingsmogelijkheden en gezonde maaltijden.

Bedrijfsgezondheidsmanagement kan gezondheidsrisico's identificeren en op strategie gebaseerde interventies ontwikkelen. Werkgevers moeten preventieve gezondheidsprogramma’s ondersteunen om de gezondheid van werknemers te bevorderen en de productiviteit te verhogen. Terugkeergesprekken en geleidelijke re-integratie kunnen er ook toe bijdragen dat langdurige ziekten soepel terugkeren. Regelmatige gezondheidsonderzoeken en training van medewerkers op het gebied van de gezondheidszorg kunnen hier ook nuttig zijn Advocatenkantoor Herfurtner uitgelegd.

Over het geheel genomen toont de ZDF-documentaire de complexe realiteit van ziekteverzuim in Duitsland en onderstreept de noodzaak van structurele veranderingen - zowel op bedrijfsniveau als in relatie tot de samenleving als geheel.