Rekordhøye sykemeldinger: Tysklands arbeidere i fokus!

Rekordhøye sykemeldinger: Tysklands arbeidere i fokus!

Tyskland har nylig dukket opp som en høyborg for sykerelatert fravær. En aktuell ZDF-dokumentar med tittelen "På pulsen med Mitri Sirin - Blaumacher-republikken Tyskland?" fremhever de alarmerende tallene og de tilhørende sosiale utfordringene. Høyt Fokus Gjennomsnittlig antall sykedager per ansatt har økt fra 10,6 i 2018 til 14,8 dager i 2024, noe som gjenspeiler økende psykisk stress og en generelt usunn arbeidskultur.

Trigema-gründer Wolfgang Grupp sier også sitt i dokumentaren. Han foreslår å redusere sykelønnen til 80 %, og potensielt oppmuntre bedrifter til å ta forebyggende helsetiltak. Trigema i Burladingen, en tradisjonell tekstilbedrift, har over 100 års erfaring i bransjen og tilbyr allerede en rekke helsetiltak, inkludert støtte med en helsekvinne og vanlig turn. Gruppeleder Carola Huber og bedriftsrådsmedlem Karl-Josef Schoser rapporterer om insentiver som en drivstoffkupong på 50 euro for ansatte med få sykemeldinger, som holder sykefraværet under landsgjennomsnittet.

Konsekvenser av fravær og utgangspunkt for forbedring

Medisinske kostnader er et økende problem. Hvert år betaler tyske selskaper rundt 77 milliarder euro for fortsatt lønnsutbetalinger. Samtidig er mange ansatte redde for å sykemelde seg, spesielt i jobber der presset er høyt. En budsjåfør fra Potsdam snakker åpent om dårlige arbeidsforhold som ofte gjør at ansatte nøler med å melde fra om sykdom.

Videre er det bevis for at et betydelig antall arbeidstakere, ifølge en mann som forble anonym, regelmessig sykemeldes i opptil 28 dager i året uten alvorlig bekymring for konsekvensene. Dette reiser spørsmål om bedriftskultur og viser at mange tyskere – rundt 79 % – ikke har noen forståelse for den såkalte «blåsnipp»-tingen.

Tiltak mot sykefraværsproblematikken

Arbeidsgiverperspektivet er også viktig. Arbeidsgiver har rett til å iverksette tiltak for å håndtere fravær ved sykdom. Lovkravene tilsier at ansatte skal melde arbeidsuførhet umiddelbart og levere legeerklæring innen fire dager. Helsefremmende tiltak på arbeidsplassen er avgjørende for å redusere fraværet. Disse inkluderer blant annet ergonomisk utforming av arbeidsplasser, treningsmuligheter og sunn mat.

Bedriftshelseledelse kan identifisere helserisiko og utvikle strategibaserte intervensjoner. Arbeidsgivere bør støtte forebyggende helseprogrammer for å fremme ansattes helse og øke produktiviteten. Retursamtaler og gradvis reintegrering kan også være nyttig for å gjøre det mulig for langvarige sykdommer å komme tilbake problemfritt. Regelmessige helseundersøkelser og opplæring av ansatte om helsetjenester kan også være nyttig her Herfurtner advokatfirma forklart.

Samlet sett viser ZDF-dokumentaren den komplekse virkeligheten av sykefravær i Tyskland og understreker behovet for strukturelle endringer – både på bedriftsnivå og i forhold til samfunnet som helhet.