Rekordowa liczba zachorowań: w centrum uwagi niemieccy pracownicy fizyczni!

Rekordowa liczba zachorowań: w centrum uwagi niemieccy pracownicy fizyczni!

Niemcy stały się ostatnio bastionem absencji chorobowych. Aktualny dokument ZDF zatytułowany „Na pulsie z Mitrim Sirinem – Blaumacher Republika Niemiec?” Zwraca uwagę na alarmujące liczby i związane z nimi wyzwania społeczne. Głośny Centrum Średnia liczba dni chorobowych na pracownika wzrosła z 10,6 w 2018 r. do 14,8 dni w 2024 r., co odzwierciedla rosnący stres psychiczny i ogólną niezdrową kulturę pracy.

Założyciel firmy Trigema, Wolfgang Grupp, również wypowiada się w tym dokumencie. Proponuje obniżenie zasiłku chorobowego do 80%, potencjalnie zachęcając firmy do podejmowania profilaktycznych działań zdrowotnych. Trigema z Burladingen, tradycyjna firma tekstylna, ma ponad 100-letnie doświadczenie w branży i już oferuje szereg inicjatyw zdrowotnych, w tym wsparcie ze strony zdrowej kobiety i regularną gimnastykę. Liderka grupy Carola Huber i członek rady zakładowej Karl-Josef Schoser zgłaszają zachęty, takie jak kupon paliwowy o wartości 50 euro dla pracowników z niewielką liczbą zwolnień lekarskich, dzięki czemu liczba zwolnień chorobowych jest niższa od średniej krajowej.

Konsekwencje nieobecności i punkty wyjścia do poprawy

Koszty leczenia stanowią coraz większy problem. Co roku niemieckie firmy płacą około 77 miliardów euro za ciągłość wypłat wynagrodzeń. Jednocześnie wielu pracowników boi się zwolnić, zwłaszcza na stanowiskach pracy, w których występuje duża presja. Kierowca dostawy z Poczdamu otwarcie mówi o złych warunkach pracy, które często powodują, że pracownicy wahają się ze zgłoszeniem swojej choroby.

Ponadto istnieją dowody na to, że według anonimowego mężczyzny znaczna liczba pracowników regularnie korzysta ze zwolnień lekarskich trwających do 28 dni w roku, nie martwiąc się poważnie o konsekwencje. Rodzi to pytania dotyczące kultury korporacyjnej i pokazuje, że wielu Niemców – około 79% – nie ma pojęcia o tak zwanej pracy robotniczej.

Środki przeciwdziałające problemowi zwolnień lekarskich

Ważna jest także perspektywa pracodawcy. Pracodawcy mają prawo podjąć działania mające na celu radzenie sobie z absencją w przypadku choroby. Wymogi prawne przewidują, że pracownicy mają obowiązek natychmiastowego zgłoszenia niezdolności do pracy i przedstawienia zaświadczenia lekarskiego w ciągu czterech dni. Środki promocji zdrowia w miejscu pracy mają kluczowe znaczenie dla minimalizacji absencji. Należą do nich między innymi ergonomiczne projektowanie miejsc pracy, możliwości ćwiczeń i zdrowe posiłki.

Zarządzanie zdrowiem w przedsiębiorstwie może identyfikować zagrożenia dla zdrowia i opracowywać interwencje oparte na strategii. Pracodawcy powinni wspierać profilaktyczne programy zdrowotne, aby promować zdrowie pracowników i zwiększać produktywność. Rozmowy w sprawie powrotu i stopniowa reintegracja mogą również być pomocne w umożliwieniu płynnego powrotu do zdrowia długotrwałych chorób. Przydatne mogą być także regularne badania lekarskie i szkolenia pracowników w zakresie opieki zdrowotnej kancelaria adwokacka Herfurtner wyjaśnione.

Ogólnie rzecz biorąc, dokument ZDF ukazuje złożoną rzeczywistość dotyczącą zwolnień lekarskich w Niemczech i podkreśla potrzebę zmian strukturalnych – zarówno na poziomie przedsiębiorstwa, jak i w odniesieniu do całego społeczeństwa.