Relatórios de doenças atingem um nível recorde: os operários da Alemanha em foco!

Relatórios de doenças atingem um nível recorde: os operários da Alemanha em foco!

A Alemanha emergiu recentemente como um reduto de ausências relacionadas com doenças. Um documentário atual da ZDF intitulado “On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany?” destaca os números alarmantes e os desafios sociais associados. Alto Foco O número médio de faltas por doença por trabalhador aumentou de 10,6 em 2018 para 14,8 dias em 2024, o que reflecte o aumento do stress psicológico e uma cultura de trabalho pouco saudável em geral.

O fundador da Trigema, Wolfgang Grupp, também dá sua opinião no documentário. Ele propõe reduzir o auxílio-doença para 80%, potencialmente incentivando as empresas a tomarem medidas preventivas de saúde. A Trigema em Burladingen, uma tradicional empresa têxtil, tem mais de 100 anos de experiência no setor e já oferece uma série de iniciativas de saúde, incluindo apoio a uma mulher saudável e ginástica regular. A líder do grupo, Carola Huber, e o membro do conselho de trabalhadores, Karl-Josef Schoser, relatam incentivos como um vale de combustível de 50 euros para funcionários com poucos relatórios de doença, o que mantém as licenças por doença abaixo da média nacional.

Consequências das ausências e pontos de partida para melhoria

Os custos médicos são um problema crescente. Todos os anos, as empresas alemãs pagam cerca de 77 mil milhões de euros pela continuação do pagamento de salários. Ao mesmo tempo, muitos funcionários têm medo de ficar doentes, especialmente em empregos onde a pressão é alta. Um motorista de entregas de Potsdam fala abertamente sobre as más condições de trabalho que muitas vezes fazem com que os funcionários hesitem em denunciar a sua doença.

Além disso, há provas de que um número significativo de trabalhadores, segundo um homem que permaneceu anónimo, tira regularmente licenças por doença até 28 dias por ano, sem sérias preocupações quanto às consequências. Isto levanta questões sobre a cultura empresarial e mostra que muitos alemães – cerca de 79% – não entendem a chamada coisa de “colarinho azul”.

Medidas contra o problema das licenças médicas

A perspectiva do empregador também é importante. Os empregadores têm o direito de tomar medidas para lidar com o absentismo em caso de doença. Os requisitos legais estipulam que os funcionários devem comunicar imediatamente a sua incapacidade para o trabalho e apresentar um atestado médico no prazo de quatro dias. As medidas de promoção da saúde no local de trabalho são cruciais para minimizar o absentismo. Estas incluem, entre outras coisas, a concepção ergonómica dos locais de trabalho, opções de exercício e alimentação saudável.

A gestão da saúde corporativa pode identificar riscos para a saúde e desenvolver intervenções baseadas em estratégias. Os empregadores devem apoiar programas de saúde preventivos para promover a saúde dos funcionários e aumentar a produtividade. As conversações sobre o regresso e a reintegração gradual também podem ser úteis para permitir o regresso suave de doenças de longa duração. Exames de saúde regulares e treinamento de funcionários sobre cuidados de saúde também podem ser úteis aqui Escritório de advocacia Herfurtner explicou.

No geral, o documentário da ZDF mostra a realidade complexa das licenças por doença na Alemanha e sublinha a necessidade de mudanças estruturais - tanto a nível da empresa como em relação à sociedade como um todo.