Rapoartele de boală la un nivel record: lucrătorii din Germania în atenție!

Rapoartele de boală la un nivel record: lucrătorii din Germania în atenție!

Germania a devenit recent un bastion pentru absențele cauzate de boală. Un documentar actual ZDF intitulat „On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany?” evidențiază cifrele alarmante și provocările sociale asociate. Tare Concentrează-te Numărul mediu de zile de boală per angajat a crescut de la 10,6 în 2018 la 14,8 zile în 2024, ceea ce reflectă creșterea stresului psihologic și o cultură generală a muncii nesănătoasă.

Fondatorul Trigema, Wolfgang Grupp, își spune și el cuvântul în documentar. El propune reducerea salariului de boală la 80%, încurajând eventual companiile să ia măsuri preventive de sănătate. Trigema din Burladingen, o companie tradițională de textile, are peste 100 de ani de experiență în industrie și oferă deja o serie de inițiative de sănătate, inclusiv sprijin cu o femeie de sănătate și gimnastică obișnuită. Liderul grupului Carola Huber și membrul consiliului de întreprindere Karl-Josef Schoser raportează stimulente precum un bon de combustibil de 50 de euro pentru angajații cu puține rapoarte de boală, care menține concediul medical sub media națională.

Consecințele absențelor și punctele de plecare pentru îmbunătățire

Costurile medicale sunt o problemă în creștere. În fiecare an, companiile germane plătesc aproximativ 77 de miliarde de euro pentru continuarea plății salariilor. În același timp, mulți angajați se tem să nu cheme bolnavi, mai ales în locurile de muncă unde presiunea este mare. Un șofer de livrare din Potsdam vorbește deschis despre condițiile proaste de muncă, care deseori îi fac pe angajați să ezite să-și raporteze boala.

În plus, există dovezi că un număr semnificativ de lucrători, potrivit unui bărbat care a rămas anonim, iau în mod regulat concediu medical până la 28 de zile pe an, fără a avea serioase îngrijorări cu privire la consecințe. Acest lucru ridică semne de întrebare cu privire la cultura corporativă și arată că mulți germani – în jur de 79% – nu înțeleg așa-numitul lucru „guler albastru”.

Măsuri împotriva problemei concediului medical

Perspectiva angajatorului este, de asemenea, importantă. Angajatorii au dreptul de a lua măsuri pentru a face față absenteismului în caz de boală. Cerințele legale prevăd că angajații trebuie să-și raporteze imediat incapacitatea de a lucra și să depună un certificat medical în termen de patru zile. Măsurile de promovare a sănătății la locul de muncă sunt cruciale pentru a minimiza absenteismul. Acestea includ, printre altele, designul ergonomic al locurilor de muncă, opțiunile de exerciții fizice și mesele sănătoase.

Managementul corporativ al sănătății poate identifica riscurile pentru sănătate și poate dezvolta intervenții bazate pe strategii. Angajatorii ar trebui să sprijine programele preventive de sănătate pentru a promova sănătatea angajaților și a crește productivitatea. Discuțiile de întoarcere și reintegrarea treptată pot fi, de asemenea, utile pentru a permite bolilor pe termen lung să revină fără probleme. Examenele regulate de sănătate și instruirea angajaților în domeniul îngrijirii sănătății pot fi, de asemenea, utile aici Firma de avocatură Herfurtner explicat.

În ansamblu, documentarul ZDF arată realitatea complexă a concediului medical în Germania și subliniază necesitatea unor schimbări structurale - atât la nivel de companie, cât și în relația cu societatea în ansamblu.