Choroby sú rekordne vysoké: Nemeckí robotníci sú v centre pozornosti!

Choroby sú rekordne vysoké: Nemeckí robotníci sú v centre pozornosti!

Nemecko sa nedávno ukázalo ako bašta pre absencie súvisiace s chorobou. Aktuálny dokument ZDF s názvom „On the Pulse with Mitri Sirin – Blaumacher Republic of Germany?“ zdôrazňuje alarmujúce čísla a súvisiace sociálne výzvy. nahlas Zamerajte sa Priemerný počet dní práceneschopnosti na zamestnanca sa zvýšil z 10,6 v roku 2018 na 14,8 dňa v roku 2024, čo odráža zvyšujúci sa psychický stres a celkovo nezdravú pracovnú kultúru.

Svoje slovo má v dokumente aj zakladateľ Trigemy Wolfgang Grupp. Navrhuje zníženie nemocenských dávok na 80 %, čím potenciálne povzbudí spoločnosti, aby prijali preventívne zdravotné opatrenia. Trigema v Burladingene, tradičná textilná spoločnosť, má viac ako 100-ročné skúsenosti v tomto odvetví a už ponúka celý rad zdravotných iniciatív, vrátane podpory zdravej ženy a pravidelnej gymnastiky. Vedúca skupiny Carola Huber a člen zamestnaneckej rady Karl-Josef Schoser informujú o stimuloch, ako je 50-eurový poukaz na palivo pre zamestnancov s malým počtom hlásení o chorobe, čo udržuje práceneschopnosť pod celoštátnym priemerom.

Dôsledky absencií a východiská pre zlepšenie

Náklady na zdravotnú starostlivosť sú čoraz väčším problémom. Nemecké spoločnosti zaplatia každý rok približne 77 miliárd eur za pokračujúce výplaty miezd. Mnohí zamestnanci sa zároveň obávajú privolať chorých, najmä v zamestnaniach, kde je vysoký tlak. Vodič dodávky z Postupimu otvorene hovorí o zlých pracovných podmienkach, ktoré často spôsobujú, že zamestnanci váhajú s nahlásením choroby.

Okrem toho existujú dôkazy o tom, že podľa muža, ktorý zostal v anonymite, značný počet pracovníkov pravidelne čerpá práceneschopnosť až 28 dní v roku bez vážnych obáv z následkov. To vyvoláva otázky o firemnej kultúre a ukazuje, že mnohí Nemci – približne 79 % – nemajú pochopenie pre takzvané „modré goliere“.

Opatrenia proti problému práceneschopnosti

Dôležitý je aj pohľad zamestnávateľa. Zamestnávatelia majú právo prijať opatrenia na riešenie absencie v prípade choroby. Zákonné požiadavky stanovujú, že zamestnanci musia okamžite nahlásiť práceneschopnosť a do štyroch dní predložiť lekárske potvrdenie. Opatrenia na podporu zdravia na pracovisku sú kľúčové pre minimalizáciu absencií. Medzi ne patrí okrem iného ergonomický dizajn pracovísk, možnosti cvičenia a zdravá strava.

Firemný manažment zdravia môže identifikovať zdravotné riziká a vyvinúť intervencie založené na stratégii. Zamestnávatelia by mali podporovať preventívne zdravotné programy na podporu zdravia zamestnancov a zvýšenie produktivity. Rozhovory o návrate a postupná reintegrácia môžu tiež pomôcť pri hladkom návrate dlhodobých chorôb. Tu môžu byť užitočné aj pravidelné zdravotné prehliadky a školenia zamestnancov o zdravotnej starostlivosti Advokátska kancelária Herfurtner vysvetlil.

Celkovo dokument ZDF ukazuje komplexnú realitu práceneschopnosti v Nemecku a podčiarkuje potrebu štrukturálnych zmien – tak na úrovni spoločnosti, ako aj vo vzťahu k celej spoločnosti.