Rekordno visoko število obolelih: v središču pozornosti nemški zaposleni!

Rekordno visoko število obolelih: v središču pozornosti nemški zaposleni!

Nemčija je nedavno postala trdnjava za odsotnosti zaradi bolezni. Aktualni dokumentarec ZDF z naslovom »Na utripu z Mitrijem Sirinom – Blaumacher Republika Nemčija?« izpostavlja alarmantne številke in s tem povezane družbene izzive. Glasno Fokus Povprečno število bolniških dni na zaposlenega se je povečalo z 10,6 v letu 2018 na 14,8 dni v letu 2024, kar odraža vse večji psihični stres in splošno nezdravo kulturo dela.

V dokumentarcu ima svoje besede tudi ustanovitelj Trigeme Wolfgang Grupp. Predlaga znižanje bolniškega nadomestila na 80 %, kar bi potencialno spodbudilo podjetja, da sprejmejo preventivne zdravstvene ukrepe. Trigema v Burladingenu, tradicionalno tekstilno podjetje, ima več kot 100 let izkušenj v industriji in že ponuja vrsto zdravstvenih pobud, vključno s podporo pri zdravnici in redno gimnastiko. Vodja skupine Carola Huber in član delavskega sveta Karl-Josef Schoser poročata o spodbudah, kot je bon za gorivo v vrednosti 50 evrov za zaposlene z malo bolniškimi izvidi, zaradi česar je bolniška odsotnost nižja od državnega povprečja.

Posledice odsotnosti in izhodišča za izboljšave

Zdravstveni stroški so vedno večji problem. Vsako leto nemška podjetja plačajo okoli 77 milijard evrov za nadaljnje izplačilo plač. Hkrati se mnogi zaposleni bojijo klica na bolniško službo, zlasti na delovnih mestih, kjer je pritisk visok. Voznik dostave iz Potsdama odkrito govori o slabih delovnih razmerah, zaradi katerih zaposleni pogosto oklevajo prijaviti svojo bolezen.

Poleg tega obstajajo dokazi, da precejšnje število delavcev, po besedah ​​moža, ki je ostal anonimen, redno vzame bolniško odsotnost do 28 dni na leto brez resnih pomislekov o posledicah. To odpira vprašanja o podjetniški kulturi in kaže, da veliko Nemcev – približno 79 % – nima razumevanja za tako imenovane »modre ovratnike«.

Ukrepi proti problemu bolniške odsotnosti

Pomemben je tudi vidik delodajalca. Delodajalec ima pravico sprejeti ukrepe za odpravo odsotnosti z dela v primeru bolezni. Zakonske zahteve določajo, da morajo zaposleni takoj prijaviti nezmožnost za delo in v štirih dneh predložiti zdravniško potrdilo. Ukrepi za promocijo zdravja na delovnem mestu so ključni za zmanjšanje odsotnosti z dela. Sem sodijo med drugim ergonomska zasnova delovnih mest, možnosti vadbe in zdrava prehrana.

Upravljanje zdravja v podjetjih lahko prepozna zdravstvena tveganja in razvije intervencije, ki temeljijo na strategiji. Delodajalci bi morali podpirati preventivne zdravstvene programe za spodbujanje zdravja zaposlenih in povečanje produktivnosti. Pogovori o vrnitvi in ​​postopna ponovna vključitev so prav tako lahko v pomoč pri omogočanju nemotene vrnitve dolgotrajnih bolezni. Pri tem so lahko koristni tudi redni zdravstveni pregledi in usposabljanje zaposlenih o skrbi za zdravje Odvetniška družba Herfurtner pojasnil.

Na splošno dokumentarni film ZDF prikazuje zapleteno realnost bolniške odsotnosti v Nemčiji in poudarja potrebo po strukturnih spremembah – tako na ravni podjetja kot v povezavi s celotno družbo.