Sjukanmälan på rekordnivå: Tysklands arbetare i fokus!

Sjukanmälan på rekordnivå: Tysklands arbetare i fokus!

Tyskland har nyligen växt fram som ett fäste för sjukrelaterad frånvaro. En aktuell ZDF-dokumentär med titeln "På pulsen med Mitri Sirin - Blaumacher Republic of Germany?" lyfter fram de alarmerande siffrorna och de därtill hörande sociala utmaningarna. Högt Fokus Det genomsnittliga antalet sjukdagar per anställd har ökat från 10,6 2018 till 14,8 dagar 2024, vilket speglar ökande psykisk stress och en överlag ohälsosam arbetskultur.

Trigemas grundare Wolfgang Grupp säger också sitt i dokumentären. Han föreslår att sjuklönen sänks till 80 %, vilket potentiellt uppmuntrar företag att vidta förebyggande hälsoåtgärder. Trigema i Burladingen, ett traditionellt textilföretag, har över 100 års erfarenhet inom branschen och erbjuder redan en rad hälsoinitiativ, inklusive stöd med en hälsokvinna och vanlig gymnastik. Gruppledaren Carola Huber och företagsrådsmedlemmen Karl-Josef Schoser rapporterar incitament som en bränslekupong på 50 euro för anställda med få sjukanmälningar, vilket håller sjukfrånvaron under riksgenomsnittet.

Konsekvenser av frånvaro och utgångspunkter för förbättring

Medicinska kostnader är ett växande problem. Varje år betalar tyska företag runt 77 miljarder euro för fortsatta löneutbetalningar. Samtidigt är många anställda rädda för att sjukskriva sig, särskilt på jobb där trycket är högt. En budchaufför från Potsdam talar öppet om dåliga arbetsförhållanden som ofta gör att anställda tvekar att anmäla sin sjukdom.

Vidare finns det bevis för att ett betydande antal arbetare, enligt en man som förblev anonym, regelbundet sjukskriver sig i upp till 28 dagar om året utan allvarlig oro för konsekvenserna. Detta väcker frågor om företagskultur och visar att många tyskar – runt 79 % – inte har någon förståelse för den så kallade "blue-collar"-grejen.

Åtgärder mot sjukskrivningsproblematiken

Arbetsgivarperspektivet är också viktigt. Arbetsgivare har rätt att vidta åtgärder för att komma till rätta med frånvaro vid sjukdom. Lagkraven föreskriver att anställda ska anmäla sin arbetsoförmåga omedelbart och lämna in ett läkarintyg inom fyra dagar. Hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen är avgörande för att minimera frånvaro. Det handlar bland annat om ergonomisk utformning av arbetsplatser, träningsmöjligheter och hälsosamma måltider.

Företagshälsoledning kan identifiera hälsorisker och utveckla strategibaserade insatser. Arbetsgivare bör stödja förebyggande hälsoprogram för att främja anställdas hälsa och öka produktiviteten. Återvändandesamtal och gradvis återanpassning kan också vara till hjälp för att långvariga sjukdomar ska kunna återvända smidigt. Regelbundna hälsoundersökningar och personalutbildning om hälso- och sjukvård kan också vara till nytta här Herfurtners advokatbyrå förklarade.

Sammantaget visar ZDF-dokumentären den komplexa verkligheten med sjukfrånvaro i Tyskland och understryker behovet av strukturella förändringar – både på företagsnivå och i förhållande till samhället som helhet.