疾病报告创历史新高：德国蓝领工人成为焦点！

疾病报告创历史新高：德国蓝领工人成为焦点！

德国最近成为因病缺勤的大本营。目前德国电视二台 (ZDF) 的一部纪录片名为《与 Mitri Sirin 一起把握脉搏——德国布劳马赫共和国？》强调了令人震惊的数字和相关的社会挑战。大声 重点 每位员工的平均病假天数从 2018 年的 10.6 天增加到 2024 年的 14.8 天，这反映了心理压力的增加和整体不健康的工作文化。

Trigema 创始人 Wolfgang Grupp 也在纪录片中发表了自己的看法。他提议将病假工资降低至 80%，这可能会鼓励公司采取预防性健康措施。布尔拉丁根的 Trigema 是一家传统纺织公司，在该行业拥有 100 多年的经验，并且已经提供了一系列健康举措，包括健康妇女的支持和定期体操。集团领导卡罗拉·胡贝尔（Carola Huber）和劳资委员会成员卡尔-约瑟夫·肖瑟（Karl-Josef Schoser）报告了激励措施，例如为很少生病报告的员工提供 50 欧元的燃油券，这使得病假低于全国平均水平。

缺勤的后果和改进的起点

医疗费用是一个日益严重的问题。德国企业每年支付约770亿欧元的持续工资。与此同时，许多员工害怕请病假，尤其是在压力很大的工作中。来自波茨坦的一名送货司机公开谈论恶劣的工作条件，这常常导致员工不愿报告自己的病情。

此外，据一位不愿透露姓名的男子称，有证据表明，相当多的工人每年定期请病假长达 28 天，而没有严重担心后果。这引发了对企业文化的质疑，并表明许多德国人（约 79%）不了解所谓的“蓝领”事物。

针对病假问题的措施

雇主的观点也很重要。用人单位有权采取措施处理因病缺勤的情况。法律要求规定，员工必须立即报告无法工作的情况，并在四天内提交医疗证明。工作场所健康促进措施对于最大限度地减少缺勤至关重要。其中包括工作场所的人体工程学设计、锻炼选择和健康食品。

企业健康管理可以识别健康风险并制定基于策略的干预措施。雇主应支持预防性健康计划，以促进员工健康并提高生产力。回归会谈和逐步重返社会也有助于使长期疾病顺利康复。定期健康检查和员工医疗保健培训在这里也很有用 赫尔福特纳律师事务所 解释道。

总体而言，德国电视二台的纪录片展示了德国病假的复杂现实，并强调了结构性变革的必要性——无论是在公司层面还是与整个社会的关系。