Suche
Mein Konto
Minimunka nyugdíjaskor: a nyugdíj növelése munkával
Nyugdíj és minimunka összevonása: Mire kell figyelni a nyugdíjasoknak. Tudja meg, hogyan strukturálhatja optimálisan jövedelmét és nyugdíját.
Minimunka nyugdíjaskor: a nyugdíj növelése munkával
Egyes nyugdíjasok úgy döntenek, hogy nyugdíjba vonulásuk után tovább dolgoznak, akár anyagi, akár személyes okokból. Ami a nyugdíjas minimunkákat illeti, speciális előírásokat kell betartani. A Flexi nyugdíjjal a nyugdíjasoknak lehetőségük van egyénileg eldönteni, hogyan kívánnak áttérni a munkából a nyugdíjba. Sok nyugdíjas a szokásos nyugdíjkorhatáron túl dolgozik, vagy korkedvezményes nyugdíjba megy, ugyanakkor részmunkaidőben dolgozik, ahol havi maximum 538 eurót kereshet.
Nyugdíjbiztosítási járulék fizetésével miniállásban lehetőség nyílik a nyugdíj további emelésére. A német nyugdíjbiztosítás szerint ha 538 eurót keresel havonta, akkor egy év után öt euróval nő a nyugdíjad. Fontos azonban megjegyezni, hogy ha Ön mentesül a kötelező biztosítás alól, akkor csak időarányos fizetési pontokat adnak, ezért bizonyos juttatások, például a rehabilitációs intézkedések alatti átmeneti segélyre való jogosultság már nem járnak.
A pótkereseti korlát tavalyi eltörlése óta a korengedményes nyugdíjasok korlátlanul kereshetnek többletkeresetet. Ez lehetőséget kínál a munkaerőpiac korai elhagyására, és továbbra is folytatni kell a munkát anélkül, hogy levonásokat kellene elfogadnia. A rokkantnyugdíjak esetében azonban továbbra is jár egy plusz kereseti korlát, amelyet évente állapítanak meg. 2024-ben ez 18 558,75 euró. Ennek a határnak a túllépése esetén nyugdíjlevonásokra kell számítani, ami egy mini állásnál általában nem történik meg.
Nyugdíjasként több miniállásban is lehet dolgozni, amennyiben a havi átlagjövedelem nem haladja meg az 538 eurót. Ha ezt a határt vagy a 6456 eurós éves kereseti határt túllépik, minden tevékenység biztosítási kötelezettség alá esik, és többé nem minősül minimunkának. Az anyagi szempontok ellenére sok nyugdíjas azt mondja, hogy a szociális és személyes indítékok kulcsfontosságúak a nyugdíjaskori munkavállalás mellett. Tanulmányok azt mutatják, hogy a további munka iránti vágy és a társadalmi kapcsolatok fenntartása fontos ok a szakmai tevékenység folytatásához.