Assurance retraite mini-emploi : est-ce que ça vaut le coup d'y cotiser ?

Assurance retraite mini-emploi : est-ce que ça vaut le coup d'y cotiser ?

Des millions de personnes travaillent comme mini-jobbers, des étudiants aux personnes âgées. Une année dans un mini-job peut avoir un impact sur votre pension ultérieure. Si vous gagnez 538 euros par mois, votre pension augmentera d'environ cinq euros. Toute personne exemptée de l'assurance pension obligatoire ne voit que ses revenus pris en compte au prorata.

Selon la direction du mini-job, la pension mensuelle augmente d'environ 4,32 euros pour une année de mini-job si l'employeur paie la cotisation forfaitaire. Le plafond de salaire pour les mini-jobs est de 538 euros par mois depuis 2024 et sera porté à 556 euros à partir de 2025. Si le salaire horaire est supérieur au salaire minimum, les heures de travail autorisées dans une relation de mini-job sont réduites.

Il est particulièrement intéressant pour les parents de cotiser à l'assurance pension, car les cotisations sont augmentées jusqu'à 50 pour cent entre le troisième et le dixième anniversaire de l'enfant. Les mini-jobbers perçoivent les délais d'attente pour avoir droit à une pension et ont droit à des pensions d'invalidité, à un financement public et à des mesures de réadaptation. En fin de compte, la décision de savoir si les mini-jobbers souhaitent être exemptés de l'obligation d'assurance pension doit être prise individuellement. Le mini-pôle emploi est à votre disposition si vous avez des questions.