Mini ubezpieczenie emerytalne pracy: czy warto opłacać?

Mini ubezpieczenie emerytalne pracy: czy warto opłacać?

Miliony ludzi, od studentów po seniorów, pracują jako minipracownicy. Rok w minipracy może mieć wpływ na Twoją późniejszą emeryturę. Jeśli zarabiasz 538 euro miesięcznie, Twoja emerytura wzrośnie o około pięć euro. W przypadku osoby zwolnionej z obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego uwzględniane są wyłącznie jej zarobki proporcjonalnie.

Według centrali minijob miesięczna emerytura wzrasta o około 4,32 euro za rok wykonywania minipracy, jeśli pracodawca opłaca zryczałtowaną składkę. Limit zarobków w przypadku minipracy wynosi od 2024 r. 538 euro miesięcznie i od 2025 r. zostanie zwiększony do 556 euro. Jeżeli stawka godzinowa jest wyższa niż płaca minimalna, dozwolony czas pracy w ramach minipracy ulega skróceniu.

Szczególnie opłaca się rodzicom opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne, gdyż pomiędzy trzecim a dziesiątym rokiem życia dziecka składka wzrasta nawet o 50 procent. Minipracownicy pobierają opłaty za czas oczekiwania na emeryturę i mają prawo do rent inwalidzkich, dotacji państwowych i środków rehabilitacyjnych. Ostatecznie decyzję o tym, czy minipracownicy chcą zostać zwolnieni z obowiązku ubezpieczenia emerytalnego, należy podjąć indywidualnie. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, do Twojej dyspozycji jest mini-centrum pracy.