Mini seguro previdenciário trabalhista: vale a pena pagar?

Mini seguro previdenciário trabalhista: vale a pena pagar?

Milhões de pessoas trabalham como miniempregadores, desde estudantes até idosos. Um ano num mini-emprego pode ter impacto na sua pensão futura. Se ganhar 538 euros por mês, a sua pensão aumentará cerca de cinco euros. Quem está isento do seguro de pensão obrigatório só tem os seus rendimentos considerados proporcionalmente.

Segundo a sede do miniemprego, a pensão mensal aumenta cerca de 4,32 euros por um ano de miniemprego se o empregador pagar a contribuição fixa. O limite de rendimentos para miniempregos é de 538 euros por mês desde 2024 e será aumentado para 556 euros a partir de 2025. Se o salário horário for superior ao salário mínimo, as horas de trabalho permitidas numa relação de miniemprego são reduzidas.

É particularmente vantajoso que os pais contribuam para o seguro de pensão, uma vez que as contribuições aumentam até 50% entre o terceiro e o décimo aniversário da criança. Os mini-empregadores acumulam tempos de espera para obterem direito a pensões e têm direito a pensões de invalidez, financiamento estatal e medidas de reabilitação. Em última análise, a decisão sobre se os mini-empregadores pretendem ficar isentos da obrigação de seguro de pensão deve ser tomada individualmente. O mini-centro de empregos está disponível caso você tenha alguma dúvida.