وظيفة صغيرة ومعاش تقاعدي: هل يستحق الأمر بالنسبة للطلاب وما إلى ذلك؟

وظيفة صغيرة ومعاش تقاعدي: هل يستحق الأمر بالنسبة للطلاب وما إلى ذلك؟

تنتشر الوظائف الصغيرة على نطاق واسع في ألمانيا، حيث يعمل حوالي 7.5 مليون شخص كموظفين بأجور منخفضة. أحد الاعتبارات المهمة لأصحاب العمل الصغار هو التسجيل في تأمين التقاعد. وبعد عام في الوظيفة الصغيرة، عادة ما يزيد المعاش الشهري بحوالي خمسة يورو، بشرط أن يتم تنفيذ الوظيفة مع التأمين الإلزامي. القرار بشأن ما إذا كان أصحاب العمل الصغار يريدون الدفع لصندوق التقاعد يعود إلى كل فرد.

وتجدر الإشارة إلى أن الإعفاء من التزام تأمين التقاعد يعني أن الأجور المكتسبة ومدة الخدمة لا تؤخذ في الاعتبار إلا بشكل متناسب عند حساب المعاش. إذا كنت ترغب في الحصول على استحقاق تقاعدي من وظيفتك الصغيرة، فيجب عليك تسجيل ذلك لدى تأمين التقاعد الألماني حتى لا تفقد أي استحقاق تقاعدي.

إن الدفع في تأمين المعاشات التقاعدية أمر مفيد بشكل خاص للآباء الذين يعملون في وظائف صغيرة، حيث يتم زيادة المساهمات بنسبة تصل إلى 50 في المائة خلال ما يسمى "فترة النظر في الطفل" حتى عيد ميلاد الطفل العاشر. بالإضافة إلى ذلك، يجمع أصحاب العمل الصغار أشهر الانتظار، مما يمنحهم استحقاقًا تقاعديًا. تشمل المزايا الإضافية للدفع المطالبة بمعاش العجز، ودعم الدولة لتوفير المعاش التقاعدي الخاص مثل معاش ريستر، والحق في إعادة التأهيل والإجازة مدفوعة الأجر وفقًا لقانون الإجازة الفيدرالي.

ولكن في نهاية المطاف، يعود الأمر لكل صاحب عمل صغير أن يقرر ما إذا كان يريد إعفاءه من دفع اشتراكات تأمين التقاعد. ويجب أن يكون القرار مدروسًا جيدًا، مع الأخذ في الاعتبار ضمان التقاعد المستقبلي وتاريخ التوظيف الفردي. إذا لم تكن متأكدًا أو كانت لديك أي أسئلة، فيمكن لمركز العمل المصغر مساعدتك.