Мини работа и пенсия: Заслужава ли си за студенти и т.н.?

Мини работа и пенсия: Заслужава ли си за студенти и т.н.?

Мини работните места са широко разпространени в Германия, като около 7,5 милиона души работят като нископлатени служители. Важно съображение за миниработниците е регистрацията в пенсионно осигуряване. След една година в миниработата месечната пенсия обикновено се увеличава с около пет евро, при условие че работата е извършена със задължителна застраховка. Решението дали миниджобърите искат да плащат в пенсионния фонд е на всеки сам.

Трябва да се отбележи, че освобождаването от задължение за пенсионно осигуряване означава, че заработените заплати и трудовият стаж се вземат предвид само пропорционално за изчисляване на пенсията. Ако искате да получавате право на пенсия от вашата мини-работа, трябва да регистрирате това в немското пенсионно осигуряване, за да не загубите право на пенсия.

Внасянето на пенсионно осигуряване е особено полезно за родители с мини работа, тъй като вноските се увеличават с до 50 процента по време на така наречения „период на разглеждане на детето“ до десетия рожден ден на детето. В допълнение, миниработниците събират месеци на чакане, които им дават право на пенсия. Допълнителни предимства на плащането включват искане за пенсия за инвалидност, държавна подкрепа за частно пенсионно осигуряване като пенсията на Riester, право на рехабилитация и платен отпуск в съответствие с Федералния закон за ваканцията.

В крайна сметка обаче всеки миниработник сам решава дали иска да бъде освободен от вноски за пенсионно осигуряване. Решението трябва да бъде добре обмислено, като се вземе предвид бъдещото пенсионно осигуряване и индивидуалната трудова история. Ако не сте сигурни или имате въпроси, центърът за мини работа може да ви помогне.