Minipráce a důchod: Vyplatí se to studentům atd.?

Minipráce a důchod: Vyplatí se to studentům atd.?

Minipráce jsou v Německu rozšířené, přibližně 7,5 milionu lidí zde pracuje jako nízkopříjmoví zaměstnanci. Důležitým aspektem pro mini-jobbery je registrace k důchodovému pojištění. Po roce v minizaměstnání se měsíční důchod obvykle zvyšuje o zhruba pět eur, pokud byla práce vykonávána s povinným pojištěním. Rozhodnutí, zda minizaměstnáci chtějí platit do penzijního fondu, je na každém jednotlivci.

Je třeba poznamenat, že osvobození od povinnosti důchodového pojištění znamená, že pro výpočet důchodu se pouze poměrně zohledňuje dosažená mzda a délka zaměstnání. Pokud byste chtěli získat nárok na důchod ze svého minizaměstnání, měli byste se přihlásit u německého důchodového pojištění, abyste o žádný nárok na důchod nepřišli.

Platit důchodové pojištění se vyplatí především rodičům s minizaměstnáním, protože v tzv. „době úvahy o dítěti“ až do desátých narozenin dítěte se příspěvky zvyšují až o 50 procent. Minizaměstnáci navíc sbírají čekací měsíce, které jim dávají nárok na důchod. Mezi další výhody platby patří nárok na invalidní důchod, státní podpora soukromého důchodového zabezpečení, jako je Riester důchod, nárok na rehabilitaci a placenou dovolenou v souladu s federálním zákonem o dovolené.

V konečném důsledku je však na každém minizaměstnáni, zda se chce osvobodit od placení odvodů na důchodové pojištění. Rozhodnutí by mělo být dobře promyšleno s ohledem na budoucí důchodové zabezpečení a individuální pracovní historii. Pokud si nejste jisti nebo máte nějaké dotazy, může vám pomoci mini-job centrum.