Minitrabajo y pensión: ¿Vale la pena para estudiantes, etc.?

Minitrabajo y pensión: ¿Vale la pena para estudiantes, etc.?

Los miniempleos están muy extendidos en Alemania: alrededor de 7,5 millones de personas trabajan como empleados mal remunerados. Una consideración importante para los mini-jobbers es registrarse en el seguro de pensiones. Después de un año en el miniempleo, la pensión mensual suele aumentar unos cinco euros, siempre que el trabajo se haya realizado con un seguro obligatorio. La decisión de si los mini-jobbers quieren contribuir al fondo de pensiones depende de cada individuo.

Cabe señalar que la exención de la obligación del seguro de pensiones significa que los salarios percibidos y la duración del empleo sólo se tienen en cuenta proporcionalmente para el cálculo de la pensión. Si desea recibir un derecho a pensión por su minitrabajo, debe registrarlo en el seguro de pensiones alemán para no perder ningún derecho a pensión.

Cobrar el seguro de pensiones es especialmente beneficioso para los padres con un minitrabajo, ya que las cotizaciones aumentan hasta un 50 por ciento durante el llamado "período de consideración del hijo" hasta el décimo cumpleaños del niño. Además, los mini-jobbers cobran meses de espera, lo que les da derecho a una pensión. Otras ventajas del pago incluyen el derecho a una pensión de invalidez, el apoyo estatal a la provisión de pensiones privadas como la pensión Riester, el derecho a rehabilitación y vacaciones pagadas de acuerdo con la Ley Federal de Vacaciones.

Sin embargo, en última instancia, corresponde a cada minitrabajador decidir si quiere estar exento del pago de las cotizaciones al seguro de pensiones. La decisión debe ser bien pensada, teniendo en cuenta la futura seguridad de las pensiones y el historial laboral individual. Si no está seguro o tiene alguna pregunta, el mini-job center puede ayudarle.