Mini állás és nyugdíj: Diákoknak megéri stb.?

Mini állás és nyugdíj: Diákoknak megéri stb.?

Németországban elterjedtek a minimunkák, mintegy 7,5 millió ember dolgozik alacsony fizetésű alkalmazottként. A minimunkások számára fontos szempont a nyugdíjbiztosításba való regisztráció. Egy év miniállás után általában öt euró körüli összeggel nő a havi nyugdíj, feltéve, hogy a munkát kötelező biztosítással látták el. Azt, hogy a minimunkások szeretnének-e befizetni a nyugdíjalapba, mindenki maga dönti el.

Megjegyzendő, hogy a nyugdíjbiztosítási kötelezettség alóli felmentés azt jelenti, hogy a megkeresett munkabér és a munkaviszony csak arányosan kerül figyelembevételre a nyugdíjszámításnál. Ha nyugdíjjogosultságot szeretne kapni minimunkájából, akkor ezt regisztrálnia kell a német nyugdíjbiztosításnál, hogy ne veszítse el nyugdíjjogosultságát.

A nyugdíjbiztosításba való befizetés különösen a miniállású szülőknek megéri, hiszen a gyermek tizedik születésnapjáig az úgynevezett „gyermekgondolkodási időszakban” akár 50 százalékkal is megemelkednek a járulékok. Emellett a minimunkások várakozási hónapokat gyűjtenek, ami nyugdíjjogosultságot biztosít számukra. A kifizetés további előnyei közé tartozik a rokkantnyugdíj igénylése, a magánnyugdíjellátás állami támogatása, például a Riester-nyugdíj, a rehabilitációhoz való jog és a fizetett szabadság a szövetségi szabadságtörvény értelmében.

Végső soron azonban minden minimunkás maga dönti el, hogy szeretne-e mentesülni a nyugdíjbiztosítási járulék fizetése alól. A döntést alaposan át kell gondolni, figyelembe véve a jövőbeni nyugdíjbiztonságot és az egyéni foglalkoztatási előzményeket. Ha bizonytalan vagy kérdése van, a mini-munkaügyi központ segíthet.