Minibaan en pensioen: is het de moeite waard voor studenten etc.?

Minibaan en pensioen: is het de moeite waard voor studenten etc.?

Minibanen zijn wijdverbreid in Duitsland, waar ongeveer 7,5 miljoen mensen als laagbetaalde werknemers werken. Een belangrijke overweging voor mini-jobbers is het inschrijven bij een pensioenverzekering. Na een jaar minijob stijgt het maandelijkse pensioen doorgaans met ongeveer vijf euro, op voorwaarde dat de baan verplicht verzekerd is. De beslissing of mini-jobbers willen bijdragen aan het pensioenfonds is aan ieder individu.

Opgemerkt moet worden dat de vrijstelling van de pensioenverzekeringsplicht betekent dat het verdiende loon en de diensttijd bij de pensioenberekening slechts proportioneel in aanmerking worden genomen. Als u een pensioenrecht uit uw minijob wilt ontvangen, dient u dit aan te melden bij de Duitse pensioenverzekering, zodat u geen pensioenrecht verliest.

Het betalen van een pensioenverzekering is vooral de moeite waard voor ouders met een minibaantje, omdat de premies tijdens de zogenoemde ‘kinderbijslagperiode’ tot aan de tiende verjaardag van het kind met wel 50 procent worden verhoogd. Daarnaast verzamelen mini-jobbers wachtmaanden, waardoor ze een pensioenrecht krijgen. Andere voordelen van de uitkering zijn onder meer een aanspraak op een arbeidsongeschiktheidspensioen, staatssteun voor particuliere pensioenvoorzieningen zoals het Riester-pensioen, een recht op rehabilitatie en betaalde vakantie in overeenstemming met de Federal Vacation Act.

Uiteindelijk is het echter aan elke mini-jobber om te beslissen of hij of zij wil worden vrijgesteld van het betalen van premies voor de pensioenverzekering. Het besluit moet goed doordacht zijn, waarbij rekening wordt gehouden met de toekomstige pensioenzekerheid en het individuele arbeidsverleden. Als u het niet zeker weet of vragen heeft, kan het mini-jobcentrum u helpen.