Minipraca i emerytura: czy warto dla studentów itp.?

Minipraca i emerytura: czy warto dla studentów itp.?

Miniprace są w Niemczech powszechne, a około 7,5 miliona osób pracuje jako pracownicy niskopłatni. Ważną kwestią dla osób pracujących na małą skalę jest zarejestrowanie się w ubezpieczeniu emerytalnym. Po roku pracy na minipracy miesięczna emerytura wzrasta zwykle o około pięć euro, pod warunkiem, że praca była wykonywana z obowiązkowym ubezpieczeniem. Decyzja o tym, czy minipracownicy chcą wpłacać składki na fundusz emerytalny, należy do każdego indywidualnie.

Należy zaznaczyć, że zwolnienie z obowiązku ubezpieczenia emerytalnego oznacza, że ​​przy obliczaniu emerytury uwzględniane są uzyskiwane zarobki i staż pracy jedynie proporcjonalnie. Jeżeli ze swojej minipracy chcą Państwo otrzymać emeryturę, powinni Państwo zgłosić to w niemieckim ubezpieczeniu emerytalnym, aby nie utracić prawa do emerytury.

Opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne jest szczególnie opłacalne dla rodziców pracujących na małą skalę, gdyż w tzw. „okresie rozliczeniowym” do dziesiątych urodzin dziecka składki wzrastają nawet o 50 procent. Ponadto osoby pracujące na małą skalę zbierają miesiące oczekiwania, które dają im prawo do emerytury. Dalsze zalety świadczenia obejmują prawo do renty inwalidzkiej, wsparcie państwa dla prywatnych świadczeń emerytalnych, takich jak emerytura Riester, prawo do rehabilitacji i płatnego urlopu zgodnie z federalną ustawą o urlopach.

Ostatecznie jednak każdy minipracownik sam decyduje, czy chce być zwolniony z płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne. Decyzja powinna być dobrze przemyślana, biorąc pod uwagę przyszłe zabezpieczenie emerytalne i indywidualną historię zatrudnienia. Jeśli nie jesteś pewien lub masz jakieś pytania, mini-centrum pracy może Ci pomóc.