Miniemprego e pensão: vale a pena para estudantes etc.?

Miniemprego e pensão: vale a pena para estudantes etc.?

Os miniempregos estão generalizados na Alemanha, com cerca de 7,5 milhões de pessoas a trabalhar como empregados com baixos salários. Uma consideração importante para os miniempregadores é registrar-se no seguro de pensão. Depois de um ano no miniemprego, a pensão mensal costuma aumentar cerca de cinco euros, desde que o trabalho tenha sido realizado com seguro obrigatório. A decisão sobre se os mini-empregadores querem contribuir para o fundo de pensões cabe a cada indivíduo.

Refira-se que a isenção da obrigação de seguro de pensões significa que os salários auferidos e o tempo de trabalho só são tidos em conta proporcionalmente para o cálculo da pensão. Se desejar receber um direito de pensão do seu miniemprego, deverá registá-lo no seguro de pensões alemão para não perder nenhum direito de pensão.

Pagar o seguro de pensão é particularmente vantajoso para os pais com um miniemprego, uma vez que as contribuições aumentam até 50% durante o chamado “período de consideração dos filhos” até ao décimo aniversário da criança. Além disso, os miniempregadores acumulam meses de espera, o que lhes dá direito a uma pensão. Outras vantagens do pagamento incluem o direito a uma pensão por invalidez, apoio estatal para pensões privadas, como a pensão Riester, direito à reabilitação e férias remuneradas de acordo com a Lei Federal de Férias.

Em última análise, porém, cabe a cada miniempregado decidir se pretende ficar isento do pagamento de contribuições para o seguro de pensões. A decisão deve ser bem pensada, tendo em conta a segurança previdenciária futura e os históricos de emprego individuais. Se você não tiver certeza ou tiver alguma dúvida, o minicentro de empregos pode ajudar.