Mini-job și pensie: Merită pentru studenți etc.?

Mini-job și pensie: Merită pentru studenți etc.?

Mini-locuri de muncă sunt larg răspândite în Germania, cu aproximativ 7,5 milioane de oameni care lucrează ca angajați prost plătiți. O considerație importantă pentru minijobers este înregistrarea la asigurările de pensie. După un an în minijob, pensia lunară crește de obicei cu aproximativ cinci euro, cu condiția ca jobul să fie efectuat cu asigurare obligatorie. Decizia dacă minijoberii vor să plătească în fondul de pensii este la latitudinea fiecărui individ.

De menționat că scutirea de la obligația asigurării pensiei înseamnă că salariile câștigate și vechimea în muncă sunt luate în considerare doar proporțional la calculul pensiei. Dacă doriți să primiți un drept la pensie de la mini-job, ar trebui să îl înregistrați la asigurarea de pensie germană pentru a nu pierde niciun drept la pensie.

Achitarea unei asigurări de pensie este deosebit de utilă pentru părinții cu un mini-loc de muncă, deoarece contribuțiile sunt majorate cu până la 50 la sută în așa-numita „perioadă de considerare a copilului” până la împlinirea a zece ani a copilului. În plus, minijombererii încasează luni de așteptare, care le conferă un drept la pensie. Alte avantaje ale plății includ o cerere la o pensie de invaliditate, sprijin de stat pentru furnizarea de pensii private, cum ar fi pensia Riester, dreptul la reabilitare și concediu plătit în conformitate cu Legea federală a vacanțelor.

În cele din urmă, totuși, este la latitudinea fiecărui mini-jobber să decidă dacă dorește să fie scutit de la plata contribuțiilor la asigurările de pensie. Decizia ar trebui să fie bine gândită, ținând cont de securitatea viitoare a pensiei și istoricul individual de angajare. Dacă nu sunteți sigur sau aveți întrebări, mini-centrul de locuri de muncă vă poate ajuta.