Minipráca a dôchodok: Oplatí sa to študentom atď.?

Minipráca a dôchodok: Oplatí sa to študentom atď.?

Minipracovné miesta sú v Nemecku rozšírené, pričom približne 7,5 milióna ľudí pracuje ako nízko platení zamestnanci. Dôležitým aspektom pre minizamestnancov je prihlásenie sa do dôchodkového poistenia. Po roku v minizamestnaní sa mesačný dôchodok zvyčajne zvyšuje o približne päť eur za predpokladu, že zamestnanie bolo vykonávané s povinným poistením. Rozhodnutie, či chcú minizamestnávatelia platiť do dôchodkového fondu, je na každom jednotlivcovi.

Treba si uvedomiť, že oslobodenie od povinnosti dôchodkového poistenia znamená, že dosiahnutá mzda a dĺžka zamestnania sa pri výpočte dôchodku zohľadňujú len pomerne. Ak by ste chceli získať nárok na dôchodok zo svojho minizamestnania, mali by ste ho prihlásiť na nemecké dôchodkové poistenie, aby ste nestratili nárok na dôchodok.

Platiť dôchodkové poistenie sa oplatí najmä rodičom s miniprácou, keďže v takzvanom „období úvahy o dieťati“ do desiateho roku dieťaťa sa odvody zvyšujú až o 50 percent. Okrem toho minizamestnávatelia zbierajú mesiace čakania, ktoré im dávajú nárok na dôchodok. Medzi ďalšie výhody platby patrí nárok na invalidný dôchodok, štátna podpora na súkromné ​​dôchodkové zabezpečenie, ako je dôchodok Riester, nárok na rehabilitáciu a platenú dovolenku v súlade s federálnym zákonom o dovolenke.

V konečnom dôsledku je však na rozhodnutí každého minizamestnanca, či chce byť oslobodený od platenia odvodov na dôchodkové poistenie. Rozhodnutie by malo byť dobre premyslené, berúc do úvahy budúce dôchodkové zabezpečenie a individuálnu históriu zamestnania. Ak si nie ste istí alebo máte nejaké otázky, môže vám pomôcť minipracovné centrum.