Minijobb och pension: Är det värt det för studenter mm?

Minijobb och pension: Är det värt det för studenter mm?

Minijobb är utbrett i Tyskland, med cirka 7,5 miljoner människor som arbetar som lågavlönade. En viktig faktor för minijobbare är att anmäla sig till pensionsförsäkringen. Efter ett år på minijobbet brukar månadspensionen öka med cirka fem euro, förutsatt att jobbet utförts med obligatorisk försäkring. Beslutet om minijobbare vill betala till pensionskassan är upp till var och en.

Det bör noteras att undantaget från pensionsförsäkringsskyldigheten innebär att intjänad lön och anställningstiden endast beaktas proportionellt vid pensionsberäkningen. Om du vill få en pensionsrätt från ditt minijobb ska du registrera detta hos den tyska pensionsförsäkringen för att inte förlora någon pensionsrätt.

Att betala in till pensionsförsäkringen lönar sig särskilt för föräldrar med ett minijobb, eftersom avgifterna höjs med upp till 50 procent under den så kallade ”barnvårdsperioden” fram till barnets tioårsdag. Dessutom samlar minijobbare in väntemånader som ger dem pensionsrätt. Ytterligare fördelar med betalningen inkluderar anspråk på invalidpension, statligt stöd för privat pensionsförsäkring såsom Riester-pensionen, rätt till rehabilitering och betald semester i enlighet med Federal Vacation Act.

I slutändan är det dock upp till varje minijobbare att bestämma om de vill bli befriade från att betala pensionsförsäkringsavgifter. Beslutet bör vara väl genomtänkt med hänsyn till framtida pensionsskydd och individuella anställningshistorik. Om du är osäker eller har några frågor kan minijobbcentralen hjälpa till.