Cuidado con los minitrabajadores: ¡las contribuciones al seguro de pensiones han aumentado!

Cuidado con los minitrabajadores: ¡las contribuciones al seguro de pensiones han aumentado!

Los minitrabajadores que ganen al menos 12,41 euros por hora desde el 1 de enero de 2024 están obligados por ley a aportar parte de sus ingresos al seguro de pensiones. Este reglamento se introdujo para incluir también a las personas con empleo marginal en la seguridad social. Los empleadores de mini-jobbers deben pagar una cantidad fija del 15 por ciento de sus ingresos al fondo de pensiones. Para unos ingresos mensuales de 538 euros, incluidas las aportaciones personales, esto significa concretamente que el empresario aporta 80,70 euros y el propio minitrabajador aporta 19,36 euros al seguro de pensión.

Es posible eximirse de la obligación de tener un seguro de pensión como minitrabajador. Para ello, se debe presentar una solicitud por escrito al empleador. Es importante tener en cuenta que el empleador todavía tiene que hacer una contribución global, incluso si el minitrabajador está exento del pago real. El seguro de pensiones alemán recomienda obtener información detallada antes de quedar exento de su propia contribución. La renuncia al seguro de pensiones puede tener repercusiones en la seguridad social posterior, especialmente en caso de invalidez.

Para los minitrabajadores, el seguro de pensiones ofrece la posibilidad de acumular una pequeña suma para una pensión posterior. Un minitrabajo con un salario mensual de 538 euros puede incrementar la pensión mensual en casi cinco euros al cabo de un año. Por lo tanto, es aconsejable examinar cuidadosamente los efectos a largo plazo de una exención del seguro de pensiones para garantizar la seguridad social incluso en la edad de jubilación.