Attention aux mini-jobbers : les cotisations à l'assurance retraite ont augmenté !

Attention aux mini-jobbers : les cotisations à l'assurance retraite ont augmenté !

Les mini-jobbers qui gagnent au moins 12,41 euros de l'heure depuis le 1er janvier 2024 sont légalement tenus de verser une partie de leurs gains à l'assurance pension. Cette réglementation a été introduite afin d'inclure également les personnes marginalisées dans la sécurité sociale. Les employeurs des mini-jobbers doivent verser un taux forfaitaire de 15 pour cent de leurs gains au fonds de pension. Pour un revenu mensuel de 538 euros cotisations personnelles comprises, cela signifie concrètement que l'employeur cotise 80,70 euros et que le mini-jobber cotise lui-même 19,36 euros à l'assurance retraite.

Il est possible de s'exonérer de l'obligation d'avoir une assurance pension en tant que mini-jobber. Pour ce faire, une demande écrite doit être soumise à l'employeur. Il est important de noter que l’employeur doit toujours verser une cotisation forfaitaire, même si le mini-jobber est exonéré du paiement effectif. L'assurance pension allemande vous recommande de vous renseigner de manière détaillée avant d'être exonéré de votre propre cotisation. Le renoncement à l'assurance pension peut avoir un impact sur la sécurité sociale ultérieure, notamment en cas d'invalidité.

Pour les mini-jobbers, l'assurance pension offre la possibilité de se constituer une petite somme pour une pension ultérieure. Un mini-job avec un salaire mensuel de 538 euros peut augmenter la pension mensuelle de près de cinq euros au bout d'un an. Il convient donc d'examiner attentivement les effets à long terme d'une exonération de l'assurance pension afin de garantir la sécurité sociale même à l'âge de la retraite.