Minipracownicy uważajcie: wzrosły składki na ubezpieczenie emerytalne!

Minipracownicy uważajcie: wzrosły składki na ubezpieczenie emerytalne!

Osoby pracujące na małą skalę, które od 1 stycznia 2024 r. zarabiają co najmniej 12,41 euro za godzinę, są prawnie zobowiązane do odprowadzania części swoich zarobków na ubezpieczenie emerytalne. Regulacja ta została wprowadzona w celu objęcia ubezpieczeniem społecznym także osób zatrudnionych marginalnie. Pracodawcy osób wykonujących minipracę muszą wpłacać ryczałt w wysokości 15 procent swoich zarobków na fundusz emerytalny. W przypadku miesięcznego dochodu wynoszącego 538 euro, łącznie ze składkami osobistymi, oznacza to w szczególności, że pracodawca wpłaca 80,70 euro, a sam minijober wpłaca 19,36 euro na ubezpieczenie emerytalne.

Jako minipracownik możesz zwolnić się z obowiązku posiadania ubezpieczenia emerytalnego. W tym celu należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy. Należy zauważyć, że pracodawca w dalszym ciągu musi opłacać składkę ryczałtową, nawet jeśli pracownik minipracy jest zwolniony z faktycznej płatności. Niemieckie ubezpieczenie emerytalne zaleca uzyskanie szczegółowych informacji przed zwolnieniem ze składek własnych. Rezygnacja z ubezpieczenia emerytalnego może mieć wpływ na późniejsze zabezpieczenie społeczne, szczególnie w przypadku inwalidztwa.

Osobom pracującym na małą skalę ubezpieczenie emerytalne daje możliwość zgromadzenia niewielkiej sumy na późniejszą emeryturę. Minipraca z miesięczną pensją w wysokości 538 euro może po roku zwiększyć miesięczną emeryturę o prawie pięć euro. Warto zatem dokładnie zbadać długoterminowe skutki zwolnienia z ubezpieczenia emerytalnego, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo społeczne już w wieku emerytalnym.