Cuidado, mini-empregadores: as contribuições para o seguro de pensão aumentaram!

Cuidado, mini-empregadores: as contribuições para o seguro de pensão aumentaram!

Os mini-empregadores que ganham pelo menos 12,41 euros por hora desde 1 de janeiro de 2024 são legalmente obrigados a pagar parte dos seus rendimentos ao seguro de pensões. Este regulamento foi introduzido para incluir também pessoas com empregos marginais na segurança social. Os empregadores de mini-empregadores devem pagar uma taxa fixa de 15% dos seus rendimentos ao fundo de pensões. Para um rendimento mensal de 538 euros incluindo contribuições pessoais, isto significa especificamente que o empregador contribui com 80,70 euros e o próprio miniempregado contribui com 19,36 euros para o seguro de pensões.

É possível isentar-se da obrigação de ter seguro de pensão como miniempregado. Para fazer isso, um requerimento por escrito deve ser apresentado ao empregador. É importante notar que o empregador continua a ter de fazer uma contribuição fixa, mesmo que o miniempregado esteja isento do pagamento efetivo. O seguro de pensões alemão recomenda que obtenha informações detalhadas antes de ficar isento da sua própria contribuição. A renúncia ao seguro de pensões pode ter impacto na segurança social posterior, especialmente em caso de invalidez.

Para os mini-empregadores, o seguro de pensões oferece a oportunidade de acumular uma pequena quantia para uma pensão posterior. Um mini-emprego com um salário mensal de 538 euros pode aumentar a pensão mensal em quase cinco euros ao fim de um ano. É, portanto, aconselhável examinar cuidadosamente os efeitos a longo prazo de uma isenção do seguro de pensões, a fim de garantir a segurança social mesmo na idade da reforma.