Górna granica emerytury: Ustawa o emeryturach zagranicznych reguluje maksymalne punkty zarobkowe
Według raportu www.fr.de ustawa o emeryturach zagranicznych określa górną granicę emerytury. Zgodnie z przepisami zagranicznego prawa emerytalnego małżeństwo nie może otrzymać więcej niż 40 punktów zarobkowych za okresy objęte zagranicznym prawem emerytalnym. Limit łącznej maksymalnej wartości 40 punktów zarobkowych obowiązuje zawsze, jeżeli udziały FRG w emeryturach obojga partnerów przekraczają 40 punktów zarobkowych. Rozporządzenie to może mieć znaczący wpływ na emerytów w Niemczech. Jeden punkt płacowy odpowiada obecnie 36,02 euro w Niemczech Zachodnich i 35,52 euro w Niemczech Wschodnich. Ten limit punktów za wspólne zarobki może oznaczać, że małżeństwa z wyższymi uprawnieniami emerytalnymi nie przekraczają tej kwoty i...

Górna granica emerytury: Ustawa o emeryturach zagranicznych reguluje maksymalne punkty zarobkowe
Według raportu autorstwa www.fr.de ustawa o emeryturach zagranicznych określiła górną granicę emerytury. Zgodnie z przepisami zagranicznego prawa emerytalnego małżeństwo nie może otrzymać więcej niż 40 punktów zarobkowych za okresy objęte zagranicznym prawem emerytalnym. Limit łącznej maksymalnej wartości 40 punktów zarobkowych obowiązuje zawsze, jeżeli udziały FRG w emeryturach obojga partnerów przekraczają 40 punktów zarobkowych.
Rozporządzenie to może mieć znaczący wpływ na emerytów w Niemczech. Jeden punkt płacowy odpowiada obecnie 36,02 euro w Niemczech Zachodnich i 35,52 euro w Niemczech Wschodnich. Ten limit punktów za wspólne zarobki może oznaczać, że pary małżeńskie posiadające wyższe uprawnienia emerytalne nie przekraczają tej kwoty i w związku z tym otrzymują niższą emeryturę. Dla części emerytów, którzy pobierali wcześniej emeryturę w wysokości do 3000 euro, może to oznaczać znaczną utratę dochodów.
Ustawę o emeryturach zagranicznych (FRG) wprowadzono w 1969 r., aby zapewnić, że pracownicy zagraniczni, którzy pracowali w Niemczech, a następnie wracają do swojego kraju, również mają prawo do emerytury. RFN dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych w Niemczech i podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne, ale także pozostałych przy życiu osób pozostających na ich utrzymaniu i zagranicznych emerytów i rencistów, którzy pobierają już emeryturę z Niemiec i wyjechali za granicę.
Dla branży finansowej rozporządzenie to może również oznaczać, że konsultanci z sektora emerytalnego i ubezpieczeniowego będą musieli dostosować się do nowych wyzwań, aby zapewnić swoim klientom możliwie najlepsze doradztwo. Przy obliczaniu uprawnień emerytalnych i planowaniu emerytury należy obecnie uwzględniać również górną granicę punktów zarobkowych zgodnie z NRF.
Czas pokaże, jak wprowadzenie tego ograniczenia wpłynie na rynek obligacji i całą branżę finansową. Jasne jest jednak, że rozporządzenie to stanowi ważne ograniczenie dla wielu emerytów w Niemczech i będzie miało wpływ na ich sytuację finansową i plany na przyszłość.
Przeczytaj artykuł źródłowy na stronie www.fr.de