Pension ved 63: Så dyr bliver førtidspension i 2025!

Pension ved 63: Så dyr bliver førtidspension i 2025!

Drømmen om førtidspension er attraktiv for mange medarbejdere, men virkeligheden for 2025 ser nøgtern ud. Vil du gå på pension som 63-årig, skal du regne med høje fradrag. Der er risiko for op til 14,4 procent mindre pension, hvis du ikke når 45 års indbetaling. Vejen til førtidspension rummer to hovedmuligheder: "Alderspension for langtidsforsikrede" efter 35 år og "Alderspension for særligt langtidsforsikrede" efter 45 år.

Forsikrede, der har arbejdet i mindst 35 år, kan gå på pension som 63-årige. De skal dog acceptere fradrag på 0,3 procent per måneds førtidspension. Livstidsrabatten for dem, der er født i 1962, er i dag 13,2 procent, hvilket også påvirker den planlagte månedlige pension. Eksempelvis reduceres en planlagt pension på 1.800 euro til 1.562,40 euro, hvilket svarer til et tab på 237,60 euro.

Høje rabatter og muligheder for kompensation

Den fradragsfrie pension til dem, der har været forsikret i særlig lang tid, bliver mere og mere sjælden i takt med, at minimumskravene stiger. I 2025 vil medarbejdere født i 1964 først kunne gå på pension, når de fylder 65 år uden fradrag. Der er også mulighed for at kompensere for pensionsfradrag gennem frivillige indbetalinger. Et betalingspunkt koster 9.392 euro, hvilket betyder, at minimumsindbetalingen er 103,42 euro om måneden.

Omkring 210.000 mennesker bruger i øjeblikket denne mulighed. Et andet handlingsalternativ er flekspensionen, som gør det muligt at optjene yderligere penge allerede i pensionsalderen, uden at pensionen nedsættes. Medarbejderne har valget mellem at betale pensionsbidrag eller fortsætte med at arbejde på fuld tid og søge pension senere. Med denne regulering kan pensionsrettighederne forhøjes med 0,5 procent om måneden.

Flekspension som løsning?

Derudover giver Flexi-pensionen mulighed for merindtægter på op til 6.300 euro årligt. Hvis din årsindkomst er højere, tilskrives 40 procent af det overskydende beløb til din pension. Et eksempel på dette kunne være en medarbejder født i 1954, som får førtidspension i kombination med et minijob og tjener 16.690 euro netto. Arbejdsgivere bør også nyde godt af disse regler, fordi de kan beholde erfarne medarbejdere i virksomheden i længere tid.

I betragtning af de komplekse regler omkring førtidspension og flekspension er personlig rådgivning tilrådeligt for at forstå de økonomiske konsekvenser og planlægge individuelt.