Nyugdíjba vonulás 63 évesen: Ilyen drága lesz a korengedményes nyugdíj 2025-ben!

Nyugdíjba vonulás 63 évesen: Ilyen drága lesz a korengedményes nyugdíj 2025-ben!

A korai nyugdíjazás álma sok munkavállaló számára vonzó, de a 2025-ös valóság kijózanítónak tűnik. Ha 63 évesen szeretne nyugdíjba vonulni, akkor magas elvonásokra kell számítania. Akár 14,4 százalékkal alacsonyabb nyugdíj kockázata is fennáll, ha nem éri el a 45 éves járulékfizetési időt. A korengedményes nyugdíjba vonulás útja két fő lehetőséget kínál: a „tartósan biztosítottak öregségi nyugdíját” 35 év után, a „kiemelten tartósan biztosítottak öregségi nyugdíját” 45 év után.

Azok a biztosítottak, akik legalább 35 éve dolgoztak, 63 éves korukban vonulhatnak nyugdíjba. A korengedményes nyugdíjazás havi 0,3 százalékos levonását azonban el kell fogadniuk. Az 1962-ben születettek élethosszig tartó kedvezménye jelenleg 13,2 százalék, ami a tervezett havi nyugdíjat is érinti. Például az 1800 eurós tervezett nyugdíj 1562,40 euróra csökken, ami 237,60 eurós veszteségnek felel meg.

Magas kedvezmények és kompenzációs lehetőségek

A különösen hosszú ideje biztosítottak levonásmentes nyugdíja a minimumkövetelmények növekedésével egyre ritkább. 2025-ben az 1964-ben született munkavállalók csak 65 éves korukban mehetnek nyugdíjba levonás nélkül. Lehetőség van a nyugdíjlevonások önkéntes kifizetésekkel történő kompenzálására is. Egy fizetési pont 9392 euróba kerül, ami azt jelenti, hogy a minimális befizetés 103,42 euró havonta.

Jelenleg körülbelül 210 000 ember használja ezt a lehetőséget. Egy másik alternatív megoldás a flexi nyugdíj, amely nyugdíjcsökkentés nélkül is lehetővé teszi a plusz bevételt nyugdíjas korban is. A munkavállalók választhatnak, hogy nyugdíjjárulékot fizetnek, vagy teljes munkaidőben folytatják a munkát, és később kérnek nyugdíjat. Ezzel a szabályozással a nyugdíjjogosultság havi 0,5 százalékkal növelhető.

Rugalmas nyugdíj megoldás?

Emellett a Flexi nyugdíj évente akár 6300 euró kiegészítő bevételt tesz lehetővé. Ha az éves jövedelme magasabb, a többlet 40 százaléka jóváírásra kerül a nyugdíjba. Példa erre az 1954-ben született munkavállaló, aki minimunkával kombinálva korengedményes nyugdíjat kap, és nettó 16 690 eurót keres. A munkáltatóknak is részesülniük kell ezekből a szabályozásokból, mert hosszabb ideig tarthatják a tapasztalt alkalmazottakat a vállalatnál.

Tekintettel a korengedményes nyugdíjazásra és a rugalmas nyugdíjakra vonatkozó összetett szabályozásra, a pénzügyi vonatkozások megértéséhez és az egyéni tervezéshez személyes tanácsadás tanácsos.