Pension ou retraite ? La question controversée de la justice en Allemagne !

Pension ou retraite ? La question controversée de la justice en Allemagne !

Il y a actuellement en Allemagne un débat intense sur les systèmes de sécurité des personnes âgées. L'accent est mis sur les différences entre les pensions et les pensions. Alors que la pension moyenne d'un retraité allemand est d'environ 1 500 euros par mois, les fonctionnaires fédéraux reçoivent en moyenne 3 400 euros et les fonctionnaires de l'État reçoivent même jusqu'à 3 600 euros de pension. Cela soulève des questions sur l’équité du système de retraite allemand. Fort Mercure Les différences sont dues à des systèmes différents, souvent perçus comme injustes.

Bärbel Bas, la nouvelle ministre du Travail et des Affaires sociales et politicienne du SPD, s'est fixé pour objectif de créer un système uniforme et solidaire. Cela devrait alléger la charge financière qui pèse sur l’assurance retraite allemande et créer plus de justice. Dans le même temps, le système actuel de retraite en Allemagne, qui repose sur trois piliers – retraite légale, retraite d'entreprise et retraite privée – présente des lacunes importantes. La pension légale est financée par l'État et ne garantit que le niveau de subsistance, tandis que les pensions d'entreprise et privées sont souvent insuffisantes parce que de nombreuses personnes n'ont pas constitué de retraite appropriée.

Des réglementations différentes pour les fonctionnaires

Les fonctionnaires bénéficient d'une combinaison de retraites légales et d'entreprise sous la forme d'une pension. Ces réglementations sur les retraites sont au cœur du débat sur la justice sociale, dans la mesure où les fonctionnaires, par exemple, doivent payer l'intégralité de l'impôt sur leur pension, tandis que les retraités ne sont que partiellement imposés. En outre, contrairement à la plupart des retraités légalement assurés, les fonctionnaires financent leur assurance maladie de manière privée.

Dans le débat actuel, différents partis politiques ont présenté des propositions de réforme des retraites des fonctionnaires. Le Conseil d'experts pour l'évaluation du développement économique global a proposé que les fonctionnaires nouvellement embauchés soient inclus dans l'assurance pension légale (GRV) et qu'ils bénéficient également d'une pension d'entreprise. L’objectif de ces propositions est d’obtenir un allégement financier à long terme et de réduire les dépenses des services publics. Les Verts comme le SPD soutiennent ces approches en matière de justice sociale et réclament des réformes globales.

Réactions politiques et perspectives d'avenir

Cependant, le paysage politique est divisé. La gauche est favorable à un système de retraite uniforme pour tous, tandis que le FDP est sceptique quant à l'inclusion générale des fonctionnaires dans le GRV et préfère un modèle par capitalisation. L’AfD, de son côté, exige que les politiciens cotisent au GRV et propose de limiter le statut de fonctionnaire aux tâches régaliennes. Compte tenu de l’augmentation des dépenses de retraite, qui devraient atteindre 1,9 % du produit intérieur brut d’ici 2040, le débat sur les réformes jouera un rôle central dans la campagne électorale et dans la conception future du système de retraite.

Une enquête récente montre que 81,4 % de la population soutient l'inclusion des fonctionnaires nouvellement embauchés dans le GRV. Cela met en évidence le désir de nombreux citoyens d’un système de retraite plus équitable qui profite à tous les groupes professionnels et pourrait accroître la pression sur les décideurs politiques pour qu’ils prennent des mesures appropriées.