Pensione o pensione? La controversa questione della giustizia in Germania!

Pensione o pensione? La controversa questione della giustizia in Germania!

Attualmente in Germania si discute intensamente sui sistemi di sicurezza per la vecchiaia. Il focus è sulle differenze tra pensioni e pensioni. Mentre la pensione media di un pensionato tedesco si aggira intorno ai 1.500 euro al mese, i dipendenti pubblici federali ricevono in media 3.400 euro e i dipendenti pubblici statali addirittura fino a 3.600 euro come pensione. Ciò solleva interrogativi sull’equità del sistema pensionistico tedesco. Forte Mercurio Le differenze sono dovute ai diversi sistemi, che spesso vengono percepiti come ingiusti.

Bärbel Bas, la nuova ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali e politicante dell’SPD, si è posta l’obiettivo di creare un sistema uniforme e basato sulla solidarietà. Ciò dovrebbe alleggerire l’onere finanziario dell’assicurazione pensionistica tedesca e creare più giustizia. Allo stesso tempo, l’attuale previdenza in Germania, che si basa su tre pilastri – pensione legale, pensione aziendale e pensione privata – presenta lacune significative. La pensione legale è finanziata dallo Stato e garantisce solo il livello di sussistenza, mentre le pensioni aziendali e private sono spesso inadeguate perché molte persone non hanno previsto adeguate pensioni.

Norme diverse per i dipendenti pubblici

I dipendenti pubblici beneficiano di una combinazione di pensioni legali e aziendali sotto forma di pensione. Queste norme pensionistiche sono un punto centrale nella discussione sulla giustizia sociale, poiché i dipendenti pubblici, ad esempio, devono pagare l’intera tassa sulla pensione, mentre i pensionati sono tassati solo parzialmente. Inoltre, i dipendenti pubblici finanziano la propria assicurazione sanitaria privatamente, a differenza della maggior parte dei pensionati assicurati legalmente.

Nel dibattito attuale diversi partiti politici hanno avanzato proposte di riforma per le pensioni dei dipendenti pubblici. Il Consiglio di esperti per la valutazione dello sviluppo economico globale ha proposto di includere i nuovi dipendenti pubblici nell'assicurazione pensionistica obbligatoria (GRV) e di concedere loro anche una pensione aziendale. Lo scopo di queste proposte è quello di ottenere un sollievo finanziario a lungo termine e di frenare la spesa per i servizi pubblici. Sia i Verdi che l’SPD sostengono questi approcci riguardo alla giustizia sociale e chiedono riforme globali.

Reazioni politiche e prospettive future

Tuttavia, il panorama politico è diviso. La sinistra è favorevole ad un sistema pensionistico uniforme per tutti, mentre la FDP è scettica riguardo all'inclusione generalizzata dei dipendenti pubblici nella GRV e preferisce un modello a capitalizzazione. L’AfD, invece, chiede ai politici di contribuire alla GRV e propone di limitare lo status di funzionario pubblico a compiti sovrani. Dato l’aumento della spesa pensionistica, che dovrebbe raggiungere l’1,9% del prodotto interno lordo entro il 2040, la discussione sulle riforme svolgerà un ruolo centrale nella campagna elettorale e nell’ulteriore definizione del sistema pensionistico.

Da un recente sondaggio emerge che l'81,4% della popolazione è favorevole all'inclusione dei dipendenti statali neoassunti nella GRV. Ciò evidenzia il desiderio di molti cittadini per un sistema pensionistico più equo che avvantaggi tutti i gruppi professionali e potrebbe aumentare la pressione sui politici affinché adottino azioni adeguate.