Emerytura czy emerytura? Kontrowersyjne pytanie o sprawiedliwość w Niemczech!

Emerytura czy emerytura? Kontrowersyjne pytanie o sprawiedliwość w Niemczech!

Obecnie w Niemczech toczy się intensywna dyskusja na temat systemów zabezpieczenia emerytalnego. Skupiono się na różnicach pomiędzy emeryturami i rentami. Podczas gdy średnia emerytura niemieckiego emeryta wynosi około 1500 euro miesięcznie, urzędnicy federalni otrzymują średnio 3400 euro, a urzędnicy państwowi nawet do 3600 euro. Rodzi to pytania o uczciwość niemieckiego systemu emerytalnego. Głośny Rtęć Różnice wynikają z odmiennych systemów, które często są postrzegane jako niesprawiedliwe.

Bärbel Bas, nowa minister pracy i spraw społecznych oraz polityk SPD, postawiła sobie za cel stworzenie jednolitego i solidarnego systemu. Powinno to odciążyć finansowo niemieckie ubezpieczenie emerytalne i zapewnić większą sprawiedliwość. Jednocześnie obecne przepisy emerytalne w Niemczech, oparte na trzech filarach – emeryturze ustawowej, emeryturze zakładowej i emeryturze prywatnej – wykazują znaczne luki. Emerytura ustawowa jest finansowana przez państwo i zapewnia jedynie utrzymanie, natomiast emerytury zakładowe i prywatne są często niewystarczające, ponieważ wiele osób nie zapewniło sobie odpowiednich świadczeń emerytalnych.

Różne regulacje dla urzędników służby cywilnej

Urzędnicy służby cywilnej korzystają z połączenia emerytur ustawowych i emerytur zakładowych w formie emerytury. Te regulacje emerytalne stanowią centralny punkt dyskusji na temat sprawiedliwości społecznej, ponieważ na przykład urzędnicy służby cywilnej muszą płacić pełny podatek od swoich emerytur, podczas gdy emeryci są opodatkowani tylko częściowo. Ponadto urzędnicy służby cywilnej finansują swoje ubezpieczenie zdrowotne prywatnie, w przeciwieństwie do większości emerytów i rencistów ubezpieczonych prawnie.

W toczącej się debacie różne partie polityczne przedstawiły propozycje reform emerytur urzędników służby cywilnej. Rada Ekspertów ds. Oceny Ogólnego Rozwoju Gospodarczego zaproponowała objęcie nowo zatrudnionych urzędników państwowych ustawowym ubezpieczeniem emerytalnym (GRV) oraz przyznanie im emerytury zakładowej. Celem tych propozycji jest osiągnięcie długoterminowej ulgi finansowej i ograniczenie wydatków na media. Zarówno Zieloni, jak i SPD popierają takie podejście do sprawiedliwości społecznej i wzywają do kompleksowych reform.

Reakcje polityczne i perspektywy na przyszłość

Jednak krajobraz polityczny jest podzielony. Lewica opowiada się za jednolitym dla wszystkich systemem emerytalnym, natomiast FDP jest sceptyczna co do ogólnego włączenia urzędników służby cywilnej do GRV i preferuje model kapitałowy. AfD natomiast żąda od polityków wpłat do GRV i proponuje ograniczenie statusu urzędnika państwowego do zadań suwerennych. Biorąc pod uwagę rosnące wydatki na emerytury, które w 2040 r. mają osiągnąć 1,9% produktu krajowego brutto, dyskusja o reformach będzie odgrywać kluczową rolę w kampanii wyborczej i dalszym projektowaniu systemu emerytalnego.

Niedawne badanie pokazuje, że 81,4% populacji popiera włączenie nowo zatrudnionych pracowników państwowych do GRV. Uwypukla to pragnienie wielu obywateli dotyczącego bardziej sprawiedliwego systemu emerytalnego, który będzie przynosił korzyści wszystkim grupom zawodowym, i może zwiększyć presję na decydentów, aby podjęli odpowiednie działania.