Pensão ou pensão? A polêmica questão da justiça na Alemanha!

Pensão ou pensão? A polêmica questão da justiça na Alemanha!

Atualmente há uma discussão intensa na Alemanha sobre sistemas de segurança para idosos. O foco está nas diferenças entre pensões e pensões. Enquanto a pensão média de um pensionista alemão ronda os 1.500 euros por mês, os funcionários públicos federais recebem em média 3.400 euros e os funcionários públicos estaduais recebem até 3.600 euros como pensão. Isto levanta questões sobre a justiça do sistema de pensões alemão. Alto Mercúrio As diferenças devem-se aos diferentes sistemas, muitas vezes considerados injustos.

Bärbel Bas, a nova Ministra do Trabalho e Social e política do SPD, estabeleceu como objectivo criar um sistema uniforme e baseado na solidariedade. Isto deverá aliviar os encargos financeiros do seguro de pensões alemão e criar mais justiça. Ao mesmo tempo, a actual provisão de pensões na Alemanha, que se baseia em três pilares – pensões legais, pensões empresariais e pensões privadas – apresenta lacunas significativas. A pensão legal é financiada pelo Estado e assegura apenas o nível de subsistência, enquanto as pensões empresariais e privadas são muitas vezes inadequadas porque muitas pessoas não fizeram provisões de reforma adequadas.

Regulamentações diferentes para funcionários públicos

Os funcionários públicos beneficiam de uma combinação de pensões legais e empresariais sob a forma de pensões. Estes regulamentos sobre pensões são um ponto central na discussão sobre a justiça social, uma vez que os funcionários públicos, por exemplo, têm de pagar impostos integrais sobre as suas pensões, enquanto os pensionistas são apenas parcialmente tributados. Além disso, os funcionários públicos financiam o seu seguro de saúde de forma privada, em contraste com a maioria dos pensionistas legalmente segurados.

No debate actual, vários partidos políticos apresentaram propostas de reforma das pensões dos funcionários públicos. O Conselho de Peritos para a Avaliação do Desenvolvimento Económico Global sugeriu que os funcionários públicos recém-contratados fossem incluídos no seguro legal de pensões (GRV) e que também lhes fosse concedida uma pensão de empresa. O objectivo destas propostas é alcançar alívio financeiro a longo prazo e reduzir os gastos com serviços públicos. Tanto os Verdes como o SPD apoiam estas abordagens no que diz respeito à justiça social e apelam a reformas abrangentes.

Reações políticas e perspectivas futuras

No entanto, o cenário político está dividido. A esquerda é a favor de um sistema de pensões uniforme para todos, enquanto o FDP é cético quanto à inclusão geral dos funcionários públicos no GRV e prefere um modelo financiado. A AfD, por outro lado, exige que os políticos contribuam para o GRV e propõe limitar o estatuto de funcionário público a tarefas soberanas. Dado o aumento dos gastos com pensões, que deverão atingir 1,9% do produto interno bruto até 2040, a discussão sobre as reformas desempenhará um papel central na campanha eleitoral e na futura concepção do sistema de pensões.

Pesquisa recente mostra que 81,4% da população apoia a inclusão de servidores públicos recém-admitidos no GRV. Isto realça o desejo de muitos cidadãos de um sistema de pensões mais equitativo que beneficie todos os grupos profissionais e possa aumentar a pressão sobre os decisores políticos para que tomem as medidas adequadas.