Pensie sau pensie? Întrebarea controversată despre justiția în Germania!

Pensie sau pensie? Întrebarea controversată despre justiția în Germania!

În prezent, în Germania se discută intens despre sistemele de securitate pentru bătrânețe. Accentul se pune pe diferențele dintre pensii și pensii. În timp ce pensia medie a unui pensionar german este în jur de 1.500 de euro pe lună, funcționarii publici federali primesc în medie 3.400 de euro, iar funcționarii publici de stat chiar primesc până la 3.600 de euro drept pensie. Acest lucru ridică semne de întrebare cu privire la corectitudinea sistemului german de pensii. Tare Mercur Diferențele se datorează sistemelor diferite, care sunt adesea percepute ca fiind inechitabile.

Bärbel Bas, noul ministru al Muncii și Socialului și politician al SPD, și-a stabilit obiectivul de a crea un sistem uniform și solidar. Acest lucru ar trebui să ușureze povara financiară a asigurării de pensii germane și să creeze mai multă justiție. În același timp, prevederile actuale de pensii din Germania, care se bazează pe trei piloni - pensia statutară, pensia companiei și pensia privată - prezintă lacune semnificative. Pensia statutară este finanțată de stat și asigură doar nivelul de subzistență, în timp ce pensiile companiei și private sunt adesea inadecvate, deoarece mulți oameni nu au făcut prevederi adecvate pentru pensie.

Reglementări diferite pentru funcționarii publici

Funcționarii publici beneficiază de o combinație de pensii statutare și de companie sub formă de pensie. Aceste reglementări privind pensiile sunt un punct central în discuția despre justiția socială, deoarece funcționarii publici, de exemplu, trebuie să plătească impozit integral pe pensie, în timp ce pensionarii sunt impozitați doar parțial. În plus, funcționarii publici își finanțează asigurarea de sănătate în mod privat, spre deosebire de majoritatea pensionarilor asigurați legal.

În dezbaterea curentă, diferite partide politice au înaintat propuneri de reformă a pensiilor funcționarilor publici. Consiliul de experți pentru evaluarea dezvoltării economice generale a sugerat ca funcționarii publici nou angajați să fie incluși în asigurările statutare de pensie (GRV) și să li se acorde și o pensie de companie. Scopul acestor propuneri este de a obține ajutor financiar pe termen lung și de a reduce cheltuielile cu utilitățile. Atât Verzii, cât și SPD susțin aceste abordări în ceea ce privește justiția socială și solicită reforme cuprinzătoare.

Reacții politice și perspective de viitor

Peisajul politic este însă divizat. Stânga este în favoarea unui sistem uniform de pensii pentru toată lumea, în timp ce FDP este sceptic cu privire la includerea generală a funcționarilor publici în GRV și preferă un model finanțat. AfD, pe de altă parte, cere politicienilor să plătească în GRV și propune limitarea statutului de funcționar public la sarcini suverane. Având în vedere creșterea cheltuielilor cu pensiile, care se așteaptă să atingă 1,9% din produsul intern brut până în 2040, discuția despre reforme va juca un rol central în campania electorală și în proiectarea ulterioară a sistemului de pensii.

Un sondaj recent arată că 81,4% din populație susține includerea angajaților de stat nou angajați în GRV. Acest lucru evidențiază dorința multor cetățeni pentru un sistem de pensii mai echitabil, care să beneficieze toate grupurile profesionale și ar putea crește presiunea asupra factorilor de decizie pentru a lua măsurile adecvate.