养老金还是养老金？关于德国正义的争议问题！

养老金还是养老金？关于德国正义的争议问题！

德国目前正在就养老保障制度展开激烈的讨论。重点是养老金和养老金之间的区别。德国养老金领取者的平均养老金约为每月1500欧元，而联邦公务员平均领取3400欧元，国家公务员甚至领取高达3600欧元的养老金。这引发了人们对德国养老金制度公平性的质疑。大声 汞 差异是由于不同的制度造成的，这通常被认为是不公平的。

新任劳工和社会部长兼社民党政治家巴贝尔·巴斯 (Bärbel Bas) 为自己设定了创建一个统一和团结的体系的目标。这应该会减轻德国养老保险的财务负担并创造更多正义。与此同时，德国目前的养老金供给以法定养老金、公司养老金和私人养老金三大支柱为基础，显示出巨大的差距。法定养老金由国家资助，只能保证温饱水平，而公司和私人养老金往往不足，因为许多人没有制定适当的退休金。

公务员的不同规定

公务员以养老金的形式享受法定养老金和公司养老金的结合。这些养老金法规是有关社会正义讨论的中心点，例如，公务员必须为其养老金缴纳全额税，而养老金领取者只需缴纳部分税。此外，与大多数合法投保的养老金领取者不同，公务员的健康保险是私人资助的。

在当前的争论中，各政党纷纷提出公务员养老金改革方案。总体经济发展评估专家委员会建议，将新录用的公务员纳入法定养老保险（GRV），并给予他们企业养老金。这些提案的目的是实现长期财政救济并抑制公用事业支出。绿党和社会民主党都支持这些有关社会正义的方法，并呼吁进行全面改革。

政治反应和未来展望

然而，政治格局存在分歧。左派赞成为所有人建立统一的养老金制度，而自民党则对将公务员普遍纳入GRV持怀疑态度，并更倾向于资助模式。另一方面，选择党则要求政客向GRV 缴纳费用，并提议将公务员地位限制在主权任务上。鉴于养老金支出不断增加，预计到2040年将达到国内生产总值的1.9%，有关改革的讨论将在竞选活动和养老金制度的进一步设计中发挥核心作用。

最近的一项调查显示，81.4%的民众支持将新聘用的国家雇员纳入GRV。这凸显了许多公民对更公平的养老金制度的渴望，该制度有利于所有专业群体，并可能增加政策制定者采取适当行动的压力。